Personalitöö ja -juhtimine
-
Psühholoogiline turvalisus kui juhtimise arengumootor
Konverentsi eesmärgiks on anda juhtidele vajalikke teadmisi töötajate arendamiseks ning meeskondade motiveerimiseks.
-
Kuidas tööandjad saavad õiguslikult korrektselt oma vara kasutust ja töötajaid jälgida?
Oleme harjunud nägema kaameraid avalikus ruumis, aga paljud tööandjad kasutavad neid ka töökeskkonnas. Mitte alati ei tea töötajad, mis eesmärgil need on paigaldatud ja milleks videosalvestisi kasutatakse.
-
Töötasusüsteem ja väärtuspakkumine tootmisettevõttes
Koolituse eesmärk on omandada teadmised ja oskused tootmisettevõtte äristrateegiat ja tulemuste juhtimist toetava töötasusüsteemi väljatöötamiseks, sealhulgas palgapoliitika ja motiveeriva väärtuspakkumise kujundamiseks.
-
Как убить мотивацию работника при помощи одной беседы?
Управление мотивацией работника через развивающую беседу.
Методики и инструменты при проведении собеседования о развитии с персоналом. -
Renditööjõu kasutamise erisused, eelised ja kitsaskohad
Renditööjõu kasutamine on üha kasvav trend. Selline töösuhe aitab valutult üle elada need perioodid, mil oma töötajad puhkavad või on hooajaliselt tööd rohkem, kui olemasolev kollektiiv suudab hallata.
-
AI tööriistad ja turundustehnikad tulemuslikuks värbamiseks
Õige kandidaadi leidmine nõuab endiselt põhjalikku lähenemist ja üleloomulikult palju ressursse. Teadlikkus persooni-, turunduse ja tööandja brändingu olulisusest on sama vajalik kui teadlikkus oskuslikult kasutada AI praktilisi tööriistu värbamisprotsessi tõhusamaks muutmisel.
-
Kuidas luua toetav töökeskkond ATH-ga inimesele?
Koolituse eesmärgiks on selgitada, mida peab teadma aktiivsus– ja tähelepanuhäirete tunnustega inimeste värbamisel ja nendega koos töötamisel.
-
Nartsissistlik käitumine tööl – kuidas saada koostööle?
Nartsissistliku käitumisega töötaja on kolleegidele nuhtluseks ja kahtlemata viib alla kõigi töö tulemuslikkuse. Samas tema ise võib osutuda vägagi tulemuslikuks.
- 11.09.2025 (3 akt) / E-õpe, Online-koolitus
-
Arenguvestlus kui tulemuste saavutamise ja arengu toetamise vahend
Koolituse käigus õpime tundma arenguvestluse kui tulemuste juhtimise ja tööalaste oskuste vestluse edukalt läbiviimise komponente ja eesmärkide seadmise põhimõtteid. Vaatleme ja analüüsime viljakaks täiskasvanuõppeks toimivaid arengumeetodeid ning õpime tagasisidet andma ja vastu võtma.
-
Töösuhete õiguslikud alused personalitöötajale
Koolituse tulemusena on õppijal ülevaade personalitöötaja töö õiguslikest alustest ja oskused koostada personalitöö baasdokumente lähtudes õiguslikust regulatsioonist.
-
Töötajate heaolu ja tulemuslikkuse toetamine: kuidas tegeleda petturi fenomeniga organisatsioonis
Koolituse eesmärgiks on suurendada teadlikkust petturi sündroomi olemusest, mõjust ja selle vähendamise võimalustest nii organisatsiooni kui indiviidi tasandil ning seeläbi toetada töötajate heaolu ning edendada tervislikku töökultuuri ja tulemuslikkust.
-
Tehisintellekti rakendamine personalitöös – mõju, tulevikutrendid, võimalused ja praktika
Loengu eesmärgiks on jagada kasulikke teadmisi, kuidas erinevates personalitöö valdkondades saaks ära kasutada ChatGPT tehisintellekti võimeid.
-
Kuidas teha koostööd ja juhtida autistlike ja ATH-häirega inimesi?
Koolituse eesmärk on anda teadmised, kuidas paremini märgata meeskonnas autistlike ja ATH-häirega inimesi, tagades nende heaolu ja ennetades tööalast läbipõlemist ning anda vajalikud tööriistad, mis võimaldavad neid tõhusalt juhtida ja nendega koostööd teha, soodustades nende kaasatust ja panust tiimi eesmärkide saavutamisse.
-
Kuidas halvad töösuhted heaks muuta?
Kutsume kõiki huvilisi seminarile, mille eesmärk on anda praktilisi teadmisi pingelistes olukordades suhtlemiseks, erimeelsuste ennetamiseks ja lahendamiseks.
