Töötajate heaolu ja tulemuslikkuse toetamine: kuidas tegeleda petturi fenomeniga organisatsioonis
Koolituse eesmärgiks on suurendada teadlikkust petturi sündroomi olemusest, mõjust ja selle vähendamise võimalustest nii organisatsiooni kui indiviidi tasandil ning seeläbi toetada töötajate heaolu ning edendada tervislikku töökultuuri ja tulemuslikkust.
Sihtgrupp:
Koolitus on mõeldud personaliosakonna töötajatele, kes saavad teadmisi, kuidas tuvastada ja hallata olukordi, kus töötajatel võib petturi sündroom tekkida. Samuti võib koolitus olla kasulik meeskonnajuhtidele, sest koolitus aitab mõista petturi sündroomi mõju juhtimisele ja kogu meeskonna tegevusele ning aitab õppida sellele tõhusalt reageerima.
Petturi sündroom on kalduvus omistada oma edu välistele teguritele vaatamata objektiivsetele tõenditele ning kogeda hirmu saada avalikuks kui pettur. Kuigi see paneb inimest pingutama ja aitab vahel kaasa heade tulemuste saavutamisele, toob see kaasa mitmeid negatiivseid tagajärgi: nt. ärevus ja kahtlemine enda võimekuses, raskused oma ideede elluviimisel, isoleerituse tunne, läbipõlemise risk, raskendatud meeskonnatöö.
Uuringute järgi on ligi 70% inimestest sündroomi oma elu mingitel etappidel kogenud, teatud valdkondades on selle esinemine sagedasem. Teadlikkus petturi sündroomist aitab organisatsioonides kujundada kultuuri, mis toetab tulemuslikkust ning enesearengut tervislikul ja jätkusuutlikul moel.
Koolituse sisu:
- Petturi sündroom ning sellele omased käitumis- ja mõttemustrid
- Personaalsed, situatiivsed ja kontekstist tulenevad tegurid ning nende roll petturi sündroomi kujunemisel
- Petturi sündroomi mõju töö tulemuslikkusele ning heaolule indiviidi ja organisatsiooni tasandilt vaadates
- Petturi sündroomi vähendava organisatsioonikultuuri kujundamine
- Petturi sündroomile omaste mõtete ja tunnete vähendamise võimalusi
Koolitusel vaheldub info jagamine arutelude ja praktiliste tegevustega nii individuaalselt kui grupis. Olulisel kohal on osalejate kogemuste jagamine ja mõtestamine.
Koolituse läbinu:
- Mõistab, mis on petturi sündroom ning sellele omaseid käitumis- ja mõttemustrid
- Teab, millised personaalsed, situatiivsed ja kontekstist tulenevad tegurid soodustavad petturi sündroomi kujunemist
- Teadvustab petturi sündroomi mõju indiviidi ja organisatsiooni tasandilt vaadates
- Teab, millised on petturi sündroomi vähendamise võimalused personaalsel ja organisatsiooni tasandil
- Teab ning on rakendanud sündroomile omaste mõtete ja tunnete juhtimise meetodeid.
Koolitaja:
Merit Luik on koolitaja, karjääricoach ja superviisor (väljaõppes), kelle peamisteks tegevusvaldkondadeks on:
- karjääriteenuste osutamine ja arendamine nii karjääricoachi, koolitaja kui eksperdina
- spetsialistide professionaalsuse toetamine superviisorina töötades nii individuaalselt kui meeskondade ja gruppidega
Üle 20 aasta kogemust inimestega töötamisel ning läbitud väljaõpped annavad võimaluse tundlikult ning tõenduspõhiselt tegeleda teemadega, mis aitavad kaasa suurema tööalase heaolu ning tervema organisatsioonikultuuri loomisele.
Omandatud sertifikaadid:
- Impostor Syndrome-Informed Coach™
- Karjäärispetsialisti kutse, tase 7
- Meisterõpetaja kutse, tase 8
- Licensed Firework Career Coach
- Acceptance & Commitment Therapy, APT Accreditation (Level 2)
- Superviisor ja coach (International Supervision and Coaching Institute, omandamisel)
Koolitusfirma tutvustus
Juunika Koolitus OÜ. Täiskasvanute koolitusasutuse Juunika Õppekeskuse põhitegevusala on täiskasvanute koolitamine. Koolitustegevusega alustasime 1997. aastal Tartus. Täna korraldame koolitusi üle Eesti kõigis maakondades. Loen koolitusfirma kohta veel...