Kuidas teha koostööd ja juhtida autistlike ja ATH-häirega inimesi?
Töökohad on muutunud üha mitmekesisemaks, kus iga liige toob endaga kaasa unikaalse tausta ja isiklikud väljakutsed, sealhulgas neurodiversiteedi aspektid nagu autism ja tähelepanu- ning hüperaktiivsushäired (ATH). Uuringute kohaselt võib autistlik töötaja olla kuni 140% produktiivsem kui keskmine töötaja, kui ta on korrektselt sobitatud ametikohale, mis vastab tema oskustele.
Eesmärk
Ettevõtete juhid, personalijuhid ja -spetsialistid, teised keskastmejuhid ning kõik kes soovivad oma teadmisi ja oskusi neurodiversiteedi valdkonnas laiendada, et luua kaasavam ja toetavam töökeskkond.
Sihtgrupp
Ettevõtete juhid, personalijuhid ja -spetsialistid, teised keskastmejuhid ning kõik kes soovivad oma teadmisi ja oskusi neurodiversiteedi valdkonnas laiendada, et luua kaasavam ja toetavam töökeskkond.
Koolituse sisu
- 09:20 – 09:30 Kogunemine veebikeskkonda
- 09:30 – 11:00 Kuidas teha koostööd ja juhtida autistlike ja ATH-häirega inimesi?
- Neurodiversiteet (neurodiverstity)
- Stress ja läbipõlemine autistlikel ja ATH-häirega töötajatel
- Erinevate kognitiivsete stiilide kohandamine tööl
- Mõistmise ja empaatia soodustamine
- Erinevusi väärtustava töökeskkonna loomine
- Parem arusaamine autismist ja ATH-häirega töötajatest
- Autismi tunnused ja väljendumine tööl
- Koostöö autistliku kolleegiga
- ATH tunnused ja väljendumine tööl
- Koostöö ATH-häirega kolleegiga
- Autismi ja ATH-häire kattuvus
- 11:00 – 11:15 Sirutuspaus
- 11:15 – 12:45 Koolitus jätkub
- Kaasavad värbamisstrateegiad
- Kaasavad töötajate säilitamise strateegiad
- Praktiline tugi ja toetav töökeskkond
- ATH-häirega töötajate treeningud töökohal
- Empaatia – kognitiivse ja emotsionaalse empaatia kasutamine
- Paindlikkus koostööl
- Kannatlikkus koostööl