Kõik koolitused ühest kohast!

tk
Tagasi

Сокращение vs снижение зарплаты

Как сократить расходы на персонал без сокращения рабочих мест?

Затраты на персонал – основная статья расходов каждого предприятия. Именно отсюда всегда начинается экономия, когда предприятие переживает нелёгкие времена. Многие организации в период кризиса и падения продаж, начинают сокращать своих работников, видя в этом единственный способ снизить издержки.

На этом обучении лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс  расскажет, что прежде всего необходимо предпринять ответственным за развитие и сохранение фирмы лицам, чтобы безболезненно сократить персонал, изменить условия трудовых договоров (переоформить), снизить зарплаты и т.д.

Помимо сокращений существуют и другие возможности для оптимизации работы компании. Сокращение сотрудников должно рассматриваться как крайняя мера, к которой стоит прибегать лишь после тщательного анализа всех возможных альтернатив.

Цель этого обучения: показать, какие существуют эффективные способы оптимизации затрат на персонал без необходимости массовых увольнений. Пояснить, как можно изменить трудовые договоры, чтобы работник был доволен и сэкономить расходы работодателю. Ознакомить с судебной практикой относительно изменений в трудовых договорах, объяснить, какие ошибки и к каким последствиям могут привести.

Целевая группа:
Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.

Программа:

  • Работникам, которых вы так тщательно подбирали, теперь нечем платить.
    • Сколько времени можно выжидать, не принимая решений, которые всё изменят.
    • Какие возможности есть у работодателя?
  • Какие права при этом есть у работника?
    • Бесплатного принудительного отпуска не бывает.
    • Позиция государства: как поддержать работодателей и работников в сложившейся ситуации?
    • Оставить всех на «минималке» — это правильное решение?
    • Снижение заработной платы согласно Закону о трудовом договоре § 37. Пошаговая инструкция.
  • Может всех сократить, пусть им платит Касса по безработице, а когда кризис закончится – снова оформить их на работу?
  • Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
  • Общение с работником и представителями работников: все тонкости изменений договорённостей о рабочем времени, рабочих обязанностях и заработной платы, как того требует закон.
    • Основные ошибки при сокращении на практике. Коллективные сокращения.
    • Что делать, если работник не согласен с сокращением/увольнением?
    • А может всех работников оформить как фирмы или ФИЕ и покупать у них услуги?
    • Решения для фирм, где работает до 10 работников.
    • Решения для фирм, где работают от 10 и более работников.

Прошедший обучение сможет: понимать, как правильно можно изменить трудовой договор работника, чтобы избежать трудовых споров.

Лектор:
Элина Соометс Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
Юрист-консультант, специалист по трудовому праву, бывшая глава правовoй службы в организации государственного сектора, автор многочисленных материалов по трудовым спорам.M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ Элина занимается трудовым законодательством с 1998 года, рассматривая проблемы работников и работодателей во многих аспектах, в том числе в области трудовых споров. Имеет юридическое образование (магистр права, Тартуский университет).

Küsin koolituse kohta lisainfot

Koolitusfirma tutvustus

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule. Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi. Loen koolitusfirma kohta veel...

Osalen koolitusel

Сокращение vs снижение зарплаты

NB! Hetkel ei ole koolitusel aktiivset toimumisaega.
Kui soovid, et teavitaksime Sind, kui see või mõni sarnane koolitus taas toimumas on, siis palun jäta meile oma kontaktandmed ja täpsem soov.
Soovin teavitust kuni kuu jooksul.