Personalitöö ja -juhtimine
-
Tööaja ja töösuhete õigushaldus
Töömaailm on pidevas muutumises – töötajad soovivad teha kaugtööd, töötada osalise koormusega, kasutada erinevaid töösuhete vorme jpm. Kuid millised on nende soovide korraldamisega seotud õiguslikud kohustused tööandjale ning milliseid põhimõtteid peab tööaja ja -suhete korraldamisel silmas pidama? Osale koolitusel “Tööaja ja -suhete õigushaldus” ning saa teada!
- 16.09.2025 (18 tundi) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus)
- 16.09.2025 (18 tundi) / E-õpe, Veebikeskkonnas Zoom
-
Töö- ja puhkeaja õigushaldus
Töömaailm on pidevas muutumises – töötajad soovivad teha kaugtööd, töötada osalise koormusega, kasutada erinevaid puhkusevorme jpm. Kuid millised on nende soovide korraldamisega seotud õiguslikud kohustused tööandjale ning milliseid põhimõtteid peab töö- ja puhkeaja korraldamisel silmas pidama? Osale koolitusel “Töö- ja puhkeaja õigushaldus” ning saa teada!
- 30.09.2025 (6 tundi) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus)
- 30.09.2025 (6 tundi) / E-õpe, Veebikeskkonnas Zoom
-
Tööandja võimalused ning õigused erinevate töösuhtevormide puhul
Koolituse eesmärk on anda ettevõtjatele praktilisi teadmisi, milline leping tekkiva õigussuhte jaoks kõige paremini sobib.
-
Paindlik töökorraldus vs töödistsipliin
Töö autonoomia tähendab, et töötajad saavad ise otsustada, kuidas ja millal oma tööd teha. Sellises keskkonnas hinnatakse töö tulemust, mitte niivõrd tööd kui protsessi. Uuringud näitavad, et töökoha autonoomia suurendab töötaja tööga rahulolu tunnet, motivatsiooni, loovust ja üldist heaolu.
-
Milline tasusüsteem meelitab ligi, hoiab ja motiveerib töötajaid?
Koolituse eesmärk on tutvustada erinevaid kaasaegseid tasusüsteeme ning jagada praktilisi nõuandeid, kuidas töötada välja enda ettevõtte jaoks tõhus kogutasusüsteem.
-
Kuidas viia läbi edukas digivärbamine?
Koolituse eesmärk on jagada väärtuslikke nõuandeid digivärbamise erinevatest võimalustest, tutvustada parimaid praktikaid ning jagada soovitusi, kuidas kohandada senine värbamisprotsess ning tagada edukas digivärbamine.
-
Töövaidlused: kohtupraktika 2024. aasta kohta
Sellel koolitusel õpite, kuidas rakendada oma igapäevatöös viimaseid olulisi muudatusi tööõiguses. Lisaks antakse praktilisi nõuandeid selle kohta, millele tuleks tähelepanu pöörata töölepingu seaduse, töötervishoiu ja tööohutuse muudatuste korral.
-
Работа с персоналом
Известно, что умный руководитель – это голова компании, а специалист по персоналу ее шея! Он знает, как должна функционировать команда. Он хорошо разбирается в процессах планирования, найма персонала и многого другого.
-
Personaliarvestuse dokumentatsioon ning töökeskkond
E-kursuse raames omandad iseseisvalt kogu materjali, mis koosneb erinevatest töösuhte võimalustest, kuidas sõlmida lepinguid ning mis on selles osas kohustuslikud rekvisiidid. Saad ülevaate töö- ja puhkeaegadest ning tööohutuse nõuetest lähtudes reguleerivatest õigusaktidest.
-
Asjaajamise baaskursus koos personaliarvestuse põhitõdedega
Korras dokumentatsioon, asjaajamise korraldus, dokumendiringlus, töösuhte võimalused jne annavad pildi ettevõtte kvaliteedist kui visiitkaardist. E-kursuse raames omandad iseseisvalt kogu materjali saades ülevaate põhidokumentidest, dokumentide liigitusskeemist organisatsioonis, töö- ja puhkeaegadest ning tööohutuse nõuetest lähtudes reguleerivatest õigusaktidest.
-
Personalijuht kui strateegiline partner
Kuidas kehtestada end personalivaldkonna eestvedajana mõjusalt ja inspireerivalt?
-
Töösõltuvus- praktilised võtted sellest vabanemiseks
Kui inimene on pere või sõpradega eemalolev, ta mõtted viibivad pidevalt töö juures, ta loeb e-posti ka nädalavahetusel ja pühade ajal, siis on tõenäoline, et tegemist ei ole pühendumise, vaid töösõltuvusega. Pühendunud inimene suudab mõtted tööst lahti lasta, töösõltlane ei suuda. Tüüpilist töösõltlast ajendab tööd tegema seesmine sundus, mitte välised tegurid (töötasu, soov karjääri teha või edutatud saada jms.). Erinevate hinnangute põhjal võib töösõltlane olla iga kümnes töötaja, kusjuures see on pea ainus sõltuvus, millele ei järgne ühiskondlik hukkamõist. Vastupidi – seda võidakse premeerida boonuste, aukirjade ja ametikõrgendustega.
-
Töötajate digitaalne kurnatus – kuidas sellega toime tulla?
Paindlik töökorraldus on tulnud, et jääda, kuid sellise trendiga kaasneb üha suurem töötajate digitaalne kurnatus.
-
Töölepingu seaduse muudatused 1. jaanuarist 2023. aastal
Koolituse eesmärk on selgitada kõiki olulisi 2022. aastal jõustuvaid töölepingu seaduse muudatusi.
-
Tõhusad tööriistad distantsilt tiimi juhtimiseks
Koolituspäeva eesmärk on jagada praktilisi nõuandeid, kuidas luua hea pinnas distantsjuhtimiseks läbi suhtekapitali.
