Töövaidlused: kohtupraktika 2024. aasta kohta
Sellel koolitusel õpite, kuidas rakendada oma igapäevatöös viimaseid olulisi muudatusi tööõiguses. Lisaks antakse praktilisi nõuandeid selle kohta, millele tuleks tähelepanu pöörata töölepingu seaduse, töötervishoiu ja tööohutuse muudatuste korral.
Eesti parim tööõiguse spetsialist Elina Soomets (tööõiguse jurist ja Tartu Ülikooli lektor) on spetsiaalselt selle koolituse jaoks analüüsinud ca 100 kohtulahendit ning valinud neist kõige tähelepanuväärsemad, et nende näidete põhjal selgitada, milleni võivad viia erinevad tegevused või tegevusetus nii töötaja kui ka tööandja poolt. Lisaks analüüsitakse koolitusel ka vaidlusi Töövaidluskomisjonis aktuaalsetel teemadel.
Eesmärk
anda praktiline ülevaade töölepingu seaduse erinevatest tõlgendustest.
Sihtgrupp
Juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, ettevõtjad, juristid ning kõik teised teemast huvitatud
Koolituse sisu
- Töövaidlused 2024: uued kohtuotsused ja nende mõju tööõiguse praktikale.
- Kompromiss kui efektiivne töövaidluste lahendus.
- Tõendite nüansid töövaidlustes, muud menetluslikud aspektid, mida kasulik teada.
- Tööajast tulenevaid vaidlused, sh alatunnitöö kui ületunnitöö korral, summeeritud tööaeg.
- Töötasu kui peamine vaidluste allikas: kokkulepitud töötasu, tulemustasu, tükitöö, muud rahalised nõuded.
- Kulude hüvitamise kohustus töösuhtes.
- Tööandja nõuab kahju hüvitamist.
- Tööõnnetusest tulenevad vaidlused.
- Töökiusamine ja diskrimineerimine – praktikas aina tihedamad vaidluste põhjused.
- Ärisaladuse rikkumine ja konkurentsipiirangud ning usaldus.
- Töölepingu lõppemine, sh poolte kokkuleppel lõpetamine, tööandja algatusel, töötaja algatusel töölepingu ülesütlemine.
- Katseaeg: vaidlused katseaja lõpetamise üle.
- Olukord, kus töötaja on jäänud „maa ja taeva vahele“.
- Usalduse kaotus praktikas.
- Muud aspektid töövaidlustest, millest õppida.
- Lepitamine töövaidlustes.
Õpiväljundid
- Töövaidluste peamised põhjused ja riskide vähendamine: Õpib tundma töövaidluste tüüpilisi allikaid.
- Kohtupraktika mõju ja õiguskeskkonna muutused: Saab ülevaate viimastest kohtulahenditest.
- Töövaidluste lahendamise meetodid: Omandab teadmised kompromisside, lepitamise ja teiste alternatiivsete lahendusviiside kasutamisest.
- Tõendamise ja menetluslike nüansside olulisus: Õpib tõendite kogumise ja esitamise praktilisi aspekte.
- Töösuhete keerukate aspektide haldamine: Saab teadmisi tundlike ja keeruliste olukordade lahendamisest.
Lisainfo
NB! Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.