Töölepingu seaduse muudatused 1. jaanuarist 2023. aastal

Koolituse eesmärk on selgitada kõiki olulisi 2022. aastal jõustuvaid töölepingu seaduse muudatusi.

• Aastal 2022 jõustuvad töösuhteid puudutavad muudatused on märkimisväärsed.
• Mis toimub töösuhetes täna? Millised muudatused jõustusid äsja ning millised muudatused on tulemas lähiajal?
• Käesoleva aasta 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse suured muudatused, millega võetakse üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta.
• Samuti on tulemas olulised muudatused 1. septembrist.
• Palju on uusi regulatsioone ja nüansse, mille mitteteadmine võib tööandja panna ebameeldivasse olukorda, või viia isegi kohtuvaidlusteni.

Sihtrühm:
Tööandjad, ettevõtete juhid, personalitöötajad, juhiabid, raamatupidajad, juristid ja kõik teised teemast huvitatud

Programm:

• 12:55 – 13:00 Veebikeskkonda kogunemine
• 13:00 – 15:00 Töölepingu seaduse muudatused 2022. aastal
  • Töölepingu eelsed läbirääkimised ja tegevused, mis on seotud töösuhte alustamisega
  • Täiendavatest andmetest töötaja teavitamine
  • Ülevaade peamistest muudatustest, mida tuleb arvestada töölepinguprojekti koostamisel 2022, sh:
    • ületunnitöö ja selle hüvitamise korraldus
    • koolituste kord
    • töölepingu ülesütlemise kord jms
  • Töölepingu olulisemad tingimused, sh
    • töökohustused
    • tööaeg
    • töötasu
    • töötamise koht
  • Muudatused, mis on seotud katseajaga
  • Paindlik tööaeg ja selle kajastamine töölepingus
• 15:00 – 15:15 Paus
• 15:15 – 17:00 Koolitus jätkub
  • Töötasu võimalikud kokkulepped
  • Kaugtöö kokkuleppe vajadus
  • Kui palju on mõistlik ja vajalik kajastada poolte muid kohustusi töölepingus
  • Konkurentsipiirangu ja ärisaladuse hoidmise kohustus ei ole pelgalt standardsäte töölepingus
  • Leppetrahvi võimalused töösuhtes
  • Olukord, kus töötaja töötab mitmel töökohal
  • Viimased kavandatavad muudatused seadustes
  • Näited, töölepingu standarddokument

Koolituse läbinu teab, kuidas uusi reegleid arvestades töölepinguid vormistada, muuta ja lõpetada. Oskab tõlgendada tööõiguse sätteid oma ettevõtte hüvanguks. Koolitusel osalenu saab olulisi nõuandeid, millele  tuleks erilist tähelepanu pöörata, et vältida hilisemaid ebameeldivaid menetlusi töövaidluskomisjonis või kohtus.

Koolitaja:
Elina Soomets M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist
Elina on tegelenud tööõigusega 1998. aastast, nähes töötajate ja tööandjate probleeme mitmekülgselt, sealhulgas ka töövaidluste lahendamisel. Tal on õigusalane kõrgharidus (õigusteaduste magister, Tartu Ülikool).