Personalitöö ja -juhtimine
-
Tööaja arvestuse haldamine praktikas
Koolituse eesmärk on omandada teadmisi ja oskusi tööaja arvestamise korraldamiseks erinevate tööde ja organisatsioonide puhul.
-
Töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine praktikas
Töölepingute sõlmimisel, muutmisel ja lõpetamisel peame järgima mitmeid nõudeid, valima parima õigusliku lahenduse ning oskama seda selgitada töötajale ja juhile. Töölepingute lõpetamisel on oluline ka eelnevad ja järgnevad tegevused, et vähendada emotsionaalseid pingeid ja maandada vaidlusriske. Kõike seda õpime koolitusel ja vaatame ka mis on seadustes ja praktikas selles osas muutunud.
-
Personalispetsialisti ABC
Koolitus annab baasteadmised algajale personalitöötajale, aga sobib ka neile, kes soovivad oma teadmisi värskendada.
Koolitus sobib ka siis, kui personalitöö on töötaja üks mitmest rollist (nt büroojuhid, raamatupidaja-personalitöötajad, sekretär-personalitöötajad, assistendid). -
Kõik oluline puhkustest aastal 2025
Koolituse eesmärgiks on anda ülevaade puhkuste õiguslikust regulatsioonist, probleemidest ning olulistest nüanssidest, millega 2025. aastal puhkuste andmisel arvestama peab.
-
Personalitöö koos tööaja ja töösuhete õigushaldusega
Koolitus koosneb kahest moodulist: “Personalitöö” ja “Tööaja ning töösuhete õigushaldus”.
Õppe eesmärgiks on anda personalitööks vajalikud teadmised ja ülevaade tööõigusest ja sellega seotud õigusaktidest. -
Motiveeriv palgasüsteem, kui tulemustasustamine ei tööta
Koolituse eesmärk on tutvustada erinevaid kaasaegseid tasusüsteeme ning jagada praktilisi nõuandeid, kuidas töötada välja enda ettevõtte jaoks tõhus kogutasusüsteem.
-
Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе
Цель обучения: научить оценивать уровень стабильности психологического климата в коллективе, распознавать риски возникновения проблем, разбираться в различных психотипах людей и уметь направлять их деятельность и поведение оптимальным для пользы предприятия и работника способом.
-
Personali valiku protsess ja meetodid
Pädevate töötajate leidmine on sageli tõsist pingutust nõudev ülesanne.
Edu tagavad läbimõeldud valikukriteeriumid ning antud ettevõttele sobivate värbamise meetodite rakendamine. -
Koondamisega seotud olulised õiguslikud küsimused ja kohtupraktika
Koolituse eesmärk on anda teadmised, kuidas koondada seaduse nõudeid järgides ning tööandjana vältida võimalikke töövaidlusi.
-
Töölepingutega seotud vaidlused ja nende ennetamine
Õppe eesmärk on anda teadmised olulistest töövaidlust tekitavatest olukordadest ning kuidas neid ennetada.
-
Muudatused töölepingu seaduses 2025 ja tööõigusalane kohtupraktika 2024–2025
Koolitusel käsitleme jõustunud töösuhteid puudutavaid muudatusi, sh töölepingu seaduse muudatusi ja menetluses olevad eelnõusid ning nende sisusid. Lisaks saame põhjaliku ülevaate 2024.–2025. aasta tööõigusalastest kohtulahendistest.
- 04.11.2025 (2 akadeemilist tundi) / E-õpe, E-keskkonnas Zoom
-
Töötajate leidmine ja hoidmine tööandja brändingu toel
Kuidas tööjõuturu konkurentsis paista välja atraktiivse ja usaldusväärse tööandjana?
-
Sihtotsing edukaks värbamiseks
Kuidas värvata oma ettevõttesse parimad talendid?
Koolitus aitab värbajatel ja värbavatel juhtidel avastada uusi võimalusi ning rakendada tõhusamaid meetodeid, et leida oma meeskonda parimad spetsialistid ja juhid. -
Personalitöö lisaväljaõpe
Kui personalitöö algteadmised on juba omandatud ning vajad lisateadmisi, oled oodatud koolitusel “Personalitöö lisaväljaõpe”.
-
Töösuhete õigushaldus
Kas tead, mis on töövõtulepingu ja töölepingu vahe? Millised on töötaja ja tööandja kohustused? Tahad teada, millised on töölepingu ülesütlemise ja lõpetamise võimalused? Vastused eelnenud ja paljudele teistele küsimustele saad, kui tuled kahepäevasele koolitusele, “Töösuhete õigushaldus”.
