Personalitöö koos tööaja ja töösuhete õigushaldusega
Koolitus koosneb kahest moodulist: "Personalitöö" ja "Tööaja ning töösuhete õigushaldus". Õppe eesmärgiks on anda personalitööks vajalikud teadmised ja ülevaade tööõigusest ja sellega seotud õigusaktidest.
- Personalitöö mooduli jooksul käsitletavad teemad (40 akadeemilist tundi)
- Personalitöö eetika.
- Personalitöö eesmärgid kaasajal.
- Personalitöötaja roll ettevõtte maine kujundamisel.
- Kutsetasemed ja kutset andva organisatsiooni tutvustus. Kutseeksamid.
- Organisatsioon kui tervik, tööjõu tähtsus organisatsioonis.
- Personalitöö funktsioonid ja rollid.
- Töö analüüs, ametiprofiili ja ametijuhendi koostamine.
- Tööjõuturg.
- Tööjõuturu näitajate kogumine ja analüüs.
- Tööjõuturul ettevõtte mainet kujundavad tegurid.
- Värbamisallikad, värbamine ja värbamistegevused.
- Erinevate valiku meetoditega tutvumine ja oskus neid kombineerides õige valiku otsuseni jõudmine.
- Hindamistulemuste kokkuvõte ja tagasiside kandidaadile.
- Värbamise materjalide ja konkursside info haldamine.
- Töötajate tasustamine.
- Tasustamisele õigusaktidega sätestatud nõuded.
- Uue töötaja sisseelamisprogramm.
- Tööjõu planeerimine.
- Töötajate motiveerimine ja tasustamine.
- Ettevõtte sisekliima, tagasisidestamine, arenguvestlused, koostöövestlused (juhi ja töötaja vestlused).
- Erinevate juhi ja töötaja vaheliste vestluste võimalused ning erinevate vestluste plussid ja miinused.
- Tegevusplaan töötaja töösoorituse parandamiseks ja ettevõtte eesmärkide saavutamise kaasamise parandamiseks.
- Personali hindamine. Personali arendamise vajaduse väljaselgitamisel osalemine. Koolitusstrateegia. Koolitustegevus ettevõttes;
- Personalidokumentide koostamine, haldamine ja arhiveerimine. Personaliarvestus. Personaliarvestuse andmebaasid. Isikuandmete kaitse personalitöös. Personali dokumentatsioon (töölepingud ja nende haldamine; käskkirjad ja korraldused; koolituslepingud jt töösuhtega seotud lepingud ja kokkulepped). Juhtide ootused personalitööle. Töötajate ja juhtide nõustamine personaliarvestuse ja töösuhte (sh tööõiguse) valdkonnas. Ametikohtade hindamine. Ametite klassifikaatorid ja nende kasutamine. Personali statistika;
- Personaliuuringud;
- Töötajate vähendamise põhimõtted. Personalitöötaja roll ja kohustused töötajate vähendamisel;
- Ettevõtte kohustused tööohutuse tagamisel ja personalitöötaja roll nende täitmisel.
- Personalitöö eetika.
- Tööaja ja töösuhete õigushalduse mooduli jooksul käsitletavad teemad (18 akadeemilist tundi):
- Töötajate värbamine ja selleks võimalikud meetodid;
- Tööleping ja sellega sarnased lepingud ning nende peamised erinevused;
- Töölepingu tingimused;
- Tööaeg, puhkeaeg ja puhkus;
- Töötasu arvestus;
- Töölepingu lõppemine (sh ülesütlemise alused ja kord);
- Töötaja ja tööandja vastutus;
- Isikuandmete konfidentsiaalsuse nõuded.
- Koormuse erinevad võimalused: täistööaeg, lühendatud tööaeg, osaline (sh muutuvtunni) tööaeg;
- Tööaega mõjutavad seadusest tulenevad erisused: ületunnitöö, öötöö, töö riigipühal ja tööaja lühendamine;
- Tööaja korraldamine: fookuses tööaja summeerimine (miks vaja, kuidas teostada, arvestusperiood) ja töö korraldamine viiepäevase töönädalaga, tööajast oma asjade ajamise probleemid;
- Tööaeg ja kaugtööleping;
- Puhkeaeg – mõiste, regulaarse puhkeaja korraldamise kohustus;
- Tööpäevasisene puhkeaeg, sh. lõuna, puhkepausid;
- Tööpäevade vaheline (igapäevane) ja töönädalate-vaheline puhkeaeg;
- Tööaja arvestus ja tööandja kohustused tööaja korraldamisel ja vastutus kohustuste rikkumisel;
- Töötaja vastutus tööaja mittejärgimisel.
Koos KM-ga: 1032,92€
See koolitus hetkel ei toimu
Küsi lisainfot. Aitame leida sarnase koolituse või panna sinu soovi kirja.