Personali valiku protsess ja meetodid

Koolituse eesmärk on anda personali värbajatele ja personalitöötajatele praktilised juhtnöörid, milliseid personali valiku meetodeid võiks kasutada, et valik oleks tulemuslik ning tagaks sobiva töötaja leidmise pakutavale ametikohale.

anda personali värbajatele ja personalitöötajatele praktilised juhtnöörid, milliseid personali valiku meetodeid võiks kasutada, et valik oleks tulemuslik ning tagaks sobiva töötaja leidmise pakutavale ametikohale.

Personalijuhid ja -spetsialistid, personali värbajad, juhid, keskjuhid ning kõik teised teemast huvitatud isikud.

09:45 - 10:00 Kogunemine veebikeskkonda 10:00 - 11:30 Personali valiku protsess ja meetodid - Bio-andmed: CV, avaldus, andmete pisteline kontroll, taustauuring. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Kolleegide või endiste kolleegide hinnangud. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Soovitajate hinnangud. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Struktureeritud intervjuu. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Vaimne võimekus, intelligentsus. Võimekuse testid sh. üldise võimekuse testid. Psühhomotoorse ja kognitiivse võimekuse testid. Emotsionaalse intelligentsuse, sotsiaalse intelligentsuse testid. Veel personali valikul kasutatavaid vaimse võimekuse teste Eestis. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel. 11:30 - 11:45 Virgutuspaus 11:45 - 13:15 Koolitus jätkub - Isiksuse testid, tööalaste isiksuse omaduste küsimustik, tööalane kontrollkese. Veel personali valikul kasutatavaid isiksuse teste Eestis. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Aususe testid. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Proovitöö, töö simulatsioonid, tööks vajalike teadmiste/oskuste testid, loomingulisuse hindamise testid. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Käitumisülesanded, tööalase käitumise projektiiv-testid (nt. klienditeenindaja hoiakud), meeskonnatöö ülesanded. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel - Hindamiskeskused

Koolituse läbinu teab erinevaid personali valiku meetodeid: bio-andmete kogumist, kolleegide hinnanguid, soovitajate hinnanguid, struktureeritud intervjuud, võimekuse teste (sh. psühhomotoorse võimekuse ja kognitiivse võimekuse teste, IQ teste, emotsionaalse intelligentsuse teste, sotsiaalse intelligentsuse teste), isiksuse teste, aususe teste, kompetentsuse teste sh. proovitööd, käitumisülesandeid ja hindamiskeskuseid. Koolituse läbinu oskab kriitiliselt hinnata ja teadlikult kasutada erinevaid meetodeid, mida kasutatakse personali valikul, talentide leidmisel ja juhtimisel, juhtide reservi loomisel ja arendamisel, töötajate individuaalsel arendamisel ja töötajate karjääri planeerimisel, töötajate juhendamisel, organisatsiooni kultuuri muutmisel, töö tulemuslikkuse tõstmisel.