Personali valiku protsess ja meetodid
Pädevate töötajate leidmine on sageli tõsist pingutust nõudev ülesanne. Edu tagavad läbimõeldud valikukriteeriumid ning antud ettevõttele sobivate värbamise meetodite rakendamine.
Kirjeldus
Koolituse eesmärk on anda personali värbajatele ja personalitöötajatele praktilised juhtnöörid, milliseid personali valiku meetodeid võiks kasutada, et valik oleks tulemuslik ning tagaks sobiva töötaja leidmise pakutavale ametikohale.
Eesmärk
anda personali värbajatele ja personalitöötajatele praktilised juhtnöörid, milliseid personali valiku meetodeid võiks kasutada, et valik oleks tulemuslik ning tagaks sobiva töötaja leidmise pakutavale ametikohale.
Sihtgrupp
Personalijuhid ja -spetsialistid, personali värbajad, juhid, keskjuhid ning kõik teised teemast huvitatud isikud.
Programm
09:45 - 10:00 Kogunemine veebikeskkonda
10:00 - 11:30 Personali valiku protsess ja meetodid
- Bio-andmed: CV, avaldus, andmete pisteline kontroll, taustauuring. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Kolleegide või endiste kolleegide hinnangud. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Soovitajate hinnangud. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Struktureeritud intervjuu. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Vaimne võimekus, intelligentsus. Võimekuse testid sh. üldise võimekuse testid. Psühhomotoorse ja kognitiivse võimekuse testid. Emotsionaalse intelligentsuse, sotsiaalse intelligentsuse testid. Veel personali valikul kasutatavaid vaimse võimekuse teste Eestis. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel.
11:30 - 11:45 Virgutuspaus
11:45 - 13:15 Koolitus jätkub
- Isiksuse testid, tööalaste isiksuse omaduste küsimustik, tööalane kontrollkese. Veel personali valikul kasutatavaid isiksuse teste Eestis. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Aususe testid. Meetodi valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Proovitöö, töö simulatsioonid, tööks vajalike teadmiste/oskuste testid, loomingulisuse hindamise testid. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Käitumisülesanded, tööalase käitumise projektiiv-testid (nt. klienditeenindaja hoiakud), meeskonnatöö ülesanded. Meetodite valiidsus, plussid ja miinused kasutamisel
- Hindamiskeskused
Omandatavad oskused
Koolituse läbinu teab erinevaid personali valiku meetodeid: bio-andmete kogumist, kolleegide hinnanguid, soovitajate hinnanguid, struktureeritud intervjuud, võimekuse teste (sh. psühhomotoorse võimekuse ja kognitiivse võimekuse teste, IQ teste, emotsionaalse intelligentsuse teste, sotsiaalse intelligentsuse teste), isiksuse teste, aususe teste, kompetentsuse teste sh. proovitööd, käitumisülesandeid ja hindamiskeskuseid.
Koolituse läbinu oskab kriitiliselt hinnata ja teadlikult kasutada erinevaid meetodeid, mida kasutatakse personali valikul, talentide leidmisel ja juhtimisel, juhtide reservi loomisel ja arendamisel, töötajate individuaalsel arendamisel ja töötajate karjääri planeerimisel, töötajate juhendamisel, organisatsiooni kultuuri muutmisel, töö tulemuslikkuse tõstmisel.
Investeering
Hind kokkuleppel
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
✨
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.