Töötajate leidmine ja hoidmine tööandja brändingu toel

Et olla edukas, tuleb tööandjana olla atraktiivne, tuntud ja teatud ehk tegeleda teadlikult tööandja brändinguga. Koolitusel saad teada, kuidas luua atraktiivne tööandja bränd ja kuidas töötajad saavad olla brändisaadikud. Atraktiivne tööandja bränd on oluline nii olemasolevate töötajate hoidmisel kui ka uute inimeste värbamisel.

anda osalejatele teadmised, milliste praktiliste sammudega tööandjabrändi arendada ning läbi selle muuta organisatsioon tööotsijate seas ihaldusväärseks ja suurendada olemasolevate töötajate pühendumust. Osaleja saab koolituselt kaasa läbitöötatud juhendi konkreetsete tegevustega tööandja brändi arendamiseks.

personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad ja turunduse eest vastutajad, kelle ülesandeks on värbamine ja teadlik tööandja kuvandi loomine ning töötajate hoidmine. Koolitus sobib samuti juhtidele, kellel on plaanis ellu viia suurem värbamiskampaania.

Puuduvad

09:30 – 09:45 Kogunemine ja tervituskohv 09:45 – 11:30 Mida ja miks tööandja brändi arendamine annab? 11:30 – 11:45 Kohvipaus 11:45 – 13:15 Milliste tegevustega luua atraktiivne tööandja bränd? Millistesse kohtadesse soovitakse tööle tulla? 13:15 – 14:00 Lõuna 14:00 – 15:30 Kuidas rakendada tööandja brändi arendamisel brändisaadikute ideid? 15:30 – 15:45 Kohvipaus 15:45 – 17:00 Kuidas juhi ja meeskonnaliikmete persoonibrändi arendada? Miks see oluline on ja milliseid võimalusi loob teadlik eneseturundus?

teab, milliste tegevuste abil organistsiooni tööandja brändi arendada; oskab kaasata töötajaid tulemuslikult tööandja brändi arendamisse; oskab tööandja brändi lugu rääkida erinevates kanalites; suudab täita koolituse käigus loodavat tööandja brändi tegevuskava ja seda järjepidevalt arendada.

Tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine ja tegevuskava loomine.

Inspireerivad lühiloengud on seotud praktiliste harjutuste ja case study lahendamisega. Koolituse käigus täidavad kõik osalejad kuuldud loengust ja rühmatöödest saadud info põhjal tegevuskava, mida nad saavad hakata rakendama koheselt oma ettevõttes.