Koostööoskused
-
Erinevate isiksusetüüpide meelelahutuslik koolitus ja personaalsed isiksuseanalüüsid
Eesmärk on anda osalejatele praktiline ja meelelahutuslik ülevaade DISC isiksusetüüpide mudelist, et suurendada eneseteadlikkust, parandada suhtlemisoskusi ja kasvatada mõistmist erinevate inimeste käitumismustrite taga nii tööl kui eraelus.
- 16.09.2025 (8 ak t) / Tartu, Riia 35
- 22.09.2025 (8 ak t) / Tallinn, Karamelli 2 (7. korrus)
-
Motiveerimine ja delegeerimine
Koolituse läbiviimisel toetutakse pikaajalisele koolituse kogemusele ja kaasaegsele arusaamisele, kuidas kujuneb motivatsioon inimese teadvuses ja kuidas on võimalik seda mõjutada. Kuidas inimene ise mõjutab oma motivatsiooni taset ja kuidas saab kõige oskuslikumalt käituda juht, et aidata kaaslasel tekitada endas huvi, aktiivsus ja motiveeritus vajaliku töö või tegevuse suhtes. Delegeerimisega on olemuslikult sama küsimus. Kuidas juht saab esitada oma soovi selliselt, et kaaslasel kujuneb selge arusaamine ja tahtmine teha seda, mida juht soovis.
- 17.11.2025 (2 päeva (17 akadeemilist tundi kontaktõppena)) / Tallinn, Tammsaare tee 47 (Tammsaare Ärikeskus, Krõõda torn I korrus)
-
Isiksusetüübid. Eneseanalüüs ja suhtlemisstiilid meeskonnas
Eesmärk on tunda iseennast ja mõista kolleegide/klientide käitumise tagamaid. Erineva käitumistüübi puhul sobiva suhtlus-stiili valimine. Eri tüüpi inimeste mõjutamine ja motiveerimine.
-
Konfliktijuhtimine ja läbirääkimised
“Igas konfliktis on olemas oma negatiivne või positiivne potentsiaal. Konflikt võib olla inspiratsiooni, äratundmise, õppimise või ka viha, hirmu, häbi ja vastupanu allikaks. Valik on mitte meie oponentide, vaid meie endi teha, meie soov olukorrale otsa vaadata ja see läbi töötada.“ Kenneth Cloke, Joan Goldsmith
- 27.10.2025 (6 tundi) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus)
-
Enesejuhtimisoskused keerulistes suhtlusolukordades – I osa Eneseteadlikkus
Enesejuhtimisoskused keerulistes suhtlusolukordades” on haridus- ja noortevaldkonna spetsialistidele mõeldud koolitusprogramm.
Koolitusprogramm võimaldab osalejatel oma praktikasse lõimida eneseregulatsiooni ja eneserefleksiooni tehnikaid. -
Juhi emotsionaalne valmisolek ja ettevalmistus muutustega toimetulekuks
Eriolukord Eestis pani meid kõiki ootamatusse olukorda ning meedia spekulatsioonide kohaselt võib enneolematuid situatsioone tulevikus tulla veelgi. Keskastme juhid on meeskondade esimene kontakt ning nende suhtumine kandub tihtipeale üle ka töötajatele. Seega on oluline, et juhid oleksid enesekindlad ning teadlikud oma juhtimistegevustes. Veebiseminaril räägime, kuidas muutustega toime tulla ning valmib abistav tegevusplaan.
-
Meeskonnatöö
Kuidas suurendada meeskonna rahulolu? Kuidas liita kolleege, et tekiks ühine “meie”? Kuidas ennetada konflikte ja neid lahendada? Need küsimused võivad kõlada paljude ettevõtjate, personalitöötajate, assistentide jt. peas.
Tule koolitusele “Meeskonnatöö” ja leiame vastused nendele ja paljudele teistele küsimustele. Koolitus annab ülevaate edukatest sujuva meeskonnatöö toimimise ning koordineerimise põhimõtetest -
Argumenteeritud tööalane suhtlemine
Tööalane suhtlemine mängib igapäevases töökeskkonnas võtmerolli. Argumenteeritud ja selgelt põhjendatud suhtlemine aitab saavutada paremaid tulemusi, olgu selleks meeskonna edukas koostöö, keeruliste projektide juhtimine või organisatsiooni eesmärkide täitmine.
-
Mis on DiSC Workplace käitumisprofiil ja kuidas sellega tööalaseid tulemusi tõsta?
Koolituse eesmärk on omandada teadmised ja oskused mõista oma loomuomast käitumisstiili ning seeläbi olla tõhusam meeskonna liige ja saavutada kolleegina või meeskonnajuhina paremaid tulemusi.
-
Juhi enesearengupäev: DiSC Management profiil
Koolituse eesmärk on analüüsida oma juhtimisstiili eripärasid lähtuvalt DiSC Management profiilist ning omandada teadmised ja oskused sellest lähtuvalt teadlike valikute tegemisel alluvate töömotivatsiooni ja tulemuslikkuse toetamisel.
-
DiSC Workplace Profile käitumisstiilide avastamine: Tunne ennast ja oma kolleegi – tasakaalukamad suhted ja tõhusam koostöö
Koolituse eesmärk on omandada teadmised DiSCi mudelist kui kasulikust tööriistast meeskonnaliikmete koostöö tõhustamiseks ning enda ja teiste DiSC stiilide käitumusliku ja emotsionaalse komponendi mõistmise kaudu planeerida paremaid koostöö strateegiaid.
-
Kaasav juhtimine: kuidas avada meeskonna potentsiaal?Kuum
Kaheetapilise koolituse eesmärk on õppida kasutama kaasamise tööriistu meeskonnaliikmete pühendumise suurendamiseks. Kuid tööriistadest üksi on vähe, vaja on ka õigeid hoiakuid – väärtustavat lähenemist. Koolitusel leiab käsitlust, mis on väärtustav lähenemine, mida see tähendab ja milles avaldub.
-
Kuidas pidada edukaid läbirääkimisi?
Maailm on muutunud lõputuks suhete võrgustikuks ning selles edu saavutamise peamised komponendid on oskus pidada läbirääkimisi, väljendada enda seisukohti, kuulata teiste omi ning jõuda vastastikku kasulike kokkulepeteni.
-
Spetsialistist juhiks 1. osa
Koolituse eesmärk on võimaldada juhtidel juurde saada praktilisi teadmisi, oskusi ja kogemusi õppekavas toodud valdkondades ning omavahel kogemusi vahetada ja seeläbi tõhusalt arendada enda juhtimisoskusi.
- 06.10.2025 (2 päeva (16 akt)) / Tartu, Riia 35 või online koolitusena
- 14.10.2025 (2 päeva (16 akt)) / Tallinn, Karamelli 2 (7. korrus) või online koolitusena
-
Juhi oskused 3 päevaga
Kuidas juhtida inimesi, meeskonda ja iseennast.
Käesolev koolitus keskendub kolmele eduka juhi kompetentsile: inimese juhtimine, meeskonna juhtimine ja enesejuhtimine. Programm haarab nendes kõige olulisemad oskused, mille hea valdamine aitab saavutada suurepäraseid tulemusi.
