Juhi enesearengupäev: DiSC Management profiil

Sihtgrupp: esmatasandi-, keskastme- ja tippjuhid, personali- ja koolitusjuhid Juhina puutume igapäevaselt kokku erinevate inimtüüpide ja käitumisstiilidega, millega toimetulekust sõltuvad nii meeskonna tulemuslik toimimine, töökeskkonna sisekliima kui ka organisatsiooni eesmärkide edukas saavutamine. DiSC on inimkäitumist seletav ja lahtimõtestav mudel, mis kirjeldab inimeste erinevaid käitumiseelistusi ja nendest tulenevaid käitumisstiile. DiSC võimaldab õppida inimesi ja nende motivaatoreid, stressoreid ja potentsiaali paremini mõistma ning sellest lähtuvalt oma käitumist erinevates olukordades erinevate inimestega kohandama. Praktilisel koolitusel saame ülevaate juhi funktsioonidest organisatsioonis ja tutvume erinevate juhtimisstiilidega lähtuvalt DiSC metoodikast. Kõik koolitusel osalejad läbivad eelnevalt Everything DiSC Management Profile ingliskeelse online-testi, mille alusel analüüsitakse põhjalikult ennast juhina – millised on minu prioriteedid, tugevused ja väljakutsed juhina, kuidas kohandada oma käitumist teiste stiilidega suhtlemisel ning kuidas oma stiili teadvustades meeskonnajuhina tõhusam olla. Koolituspäeva läbinud juhtidel on võimalik tellida oma meeskonnale ka jätkukoolitus, mis võimaldab meeskonnajuhil ja -liikmetel koos läbi Everything DiSC Workplace profiili õppida tulemuslikumalt koostööd tegema, potentsiaalseid konfliktiolukordi ette nägema ning tõhusamaid kommunikatsiooni- ja koostööstrateegiaid leidma. Vaata DiSCi tutvustavat videot: Koolituse programm:

• 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
• 10.00–11.30 Millised on juhi funktsioonid organisatsioonis?
  • Juhi töö ja ülesanded
  • Juhtimisstiil ja mõjujõud
  • Tööõnn ja motivatsioon
• 11.30–11.45 Kohvipaus
• 11.45–13.15 Millised on juhtimisstiilid lähtuvalt DiSC metoodikast?
  • DiSC mudeli olemus ja rakendamine
  • DiSC stiilide tutvustus
• 13.15–14.00 Lõuna
• 14.00–15.30 Milline olen mina juhina lähtuvalt DiSC profiilist?
  • Oma DiSC profiiliga tutvumine
  • Koostöö teiste stiilidega – võimalused ja väljakutsed
  • Erinevate stiilide tugevused ja väljakutsed juhina
• 15.30–15.45 Paus
• 15.45–17.15 Minu arenguplaan juhina: kuidas edasi?
  • Kuidas oma stiili teadvustades meeskonnajuhina tõhusam olla
  • Juhi isikliku arenguplaani koostamine

Koolituse tulemusena osaleja:

• teab enda prioriteete, motivaatoreid ning stressiallikad juhina lähtuvalt DiSC juhtimisstiilist;
• mõistab enda DiSC tüübist lähtuvaid tugevusi ja nõrkusi juhi rollis ning delegeerijana;
• teadvustab enda hoiakuid erinevate alluvate tüüpide suhtes ning oskab teadlikumalt valida oma reaktsioone nende käitumisele;
• on analüüsinud enda loomulikke andeid motiveeriva töökeskkonna loomisel ning mida endas edasi arendada töökeskkonna kujundajana vastavalt alluvate DiSC tüübile;
• oskab analüüsida ennast erinevat tüüpi töötajate arendajana ning oskab leida parimaid viise oma alluvate arengu toetamiseks;

esmatasandi-, keskastme- ja tippjuhid, personali- ja koolitusjuhid

09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv 10.00–11.30 Millised on juhi funktsioonid organisatsioonis? - Juhi töö ja ülesanded - Juhtimisstiil ja mõjujõud - Tööõnn ja motivatsioon 11.30–11.45 Kohvipaus 11.45–13.15 Millised on juhtimisstiilid lähtuvalt DiSC metoodikast? - DiSC mudeli olemus ja rakendamine - DiSC stiilide tutvustus 13.15–14.00 Lõuna 14.00–15.30 Milline olen mina juhina lähtuvalt DiSC profiilist? - Oma DiSC profiiliga tutvumine - Koostöö teiste stiilidega – võimalused ja väljakutsed - Erinevate stiilide tugevused ja väljakutsed juhina 15.30–15.45 Paus 15.45–17.15 Minu arenguplaan juhina: kuidas edasi? - Kuidas oma stiili teadvustades meeskonnajuhina tõhusam olla - Juhi isikliku arenguplaani koostamine

teab enda prioriteete, motivaatoreid ning stressiallikad juhina lähtuvalt DiSC juhtimisstiilist; mõistab enda DiSC tüübist lähtuvaid tugevusi ja nõrkusi juhi rollis ning delegeerijana; teadvustab enda hoiakuid erinevate alluvate tüüpide suhtes ning oskab teadlikumalt valida oma reaktsioone nende käitumisele; on analüüsinud enda loomulikke andeid motiveeriva töökeskkonna loomisel ning mida endas edasi arendada töökeskkonna kujundajana vastavalt alluvate DiSC tüübile; oskab analüüsida ennast erinevat tüüpi töötajate arendajana ning oskab leida parimaid viise oma alluvate arengu toetamiseks;