Personali värbamine
-
Töösuhete juriidilised võimalused kriisist väljumiseks
Koolituse eesmärgiks on teadvustada, millised on seaduse ja riigi poolt võimaldatud tegevused töösuhete ümberkorraldamiseks kriisiolukorras ja sellele järgneval perioodil nii era- kui ka avalikus sektoris. Koolitusel osaleja omandab teadmisi ja oskusi, kuidas viia muutusi töösuhetes ellu ja neid nõuetekohaselt kokku leppida ning vormistada.
-
Värbamistarkvarad: kuidas värbamisprotsess digitaliseerida?
Koolitusel jagavad kogemusi värbamistarkvarade loojad ja praktikud, kes on digitaliseerimise teekonna läbinud ning omandatakse põhjalikud teadmised Eestis pakutavatest tarkvaradest (SinuLab, Talendipank, Recrur, d.vinci easy) ja erinevatest värbamise digitaliseeritud suundadest.
-
Värbamiskoolitus
Koolitusel omandatakse teadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks, mõtestatakse värbaja rolli olulisust ning tutvutakse süsteemse värbamisprotsessi etappidega.
- 11.09.2025 (8 akadeemilist tundi ) / Tallinn, Toimumiskoht täpsustamisel
-
Kompetentsimudel – kuidas luua ja tulemuslikult rakendada?
Koolitusel omandame teadmisi kompententsimudeli rakendamise olulisusest ja eelistest ning organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega sidumiseks. Õpime, kuidas hästi töötavat kompentsimudelit luua ja värbamisel, personali hindamisel ning arendamisel reaalselt kasutada.
- 11.11.2025 (6 akadeemilist tundi) / Tallinn,
-
Personalitöötaja baaskoolitus
Kas Sinu praeguse või tulevase töö tööülesannete hulka kuulub ka personalitöö ja sellega seonduvate dokumentide ettevalmistamine, koostamine? Pead saatma ametlikke kirju kuid sinu keeleteadmised vajaksid selles osas täiendamist? Kui jah, siis oled teadmiste omandamiseks ja täiendamiseks, oodatud “Personalitöötaja baaskoolitusele”.
-
Raamatupidamine edasijõudnutele koos personalitöö õppega
Kas oled omandanud raamatupidamislikud algteadmised ja soovid neid täiendada? Samuti huvitab Sind ka personalitöö? Kui jah, siis oled oodatud meie koolitustele “Raamatupidamine edasijõudnutele koos personalitöö õppega”.
-
Mida peab teadma renditööjõu kasutamisest?
Renditööjõu kasutamine võimaldab organisatsioonil hõlbustada tööjõuga tegelemist olukorras, kus kiiresti on vaja lisatööjõudu kas töömahu (ajutise) tõusu või puhkuste- ja haigusteperioodil. Renditööjõu kasutamine vähendab muutlikes oludes värbamis- ja tööjõukulusid ning tööõiguslikke kohustusi, hajutades seega majandusriske.
-
Töötasu maksmise ja arvestamise probleemid.
Veebiseminaril käsitletakse esmalt küsimust, kuidas töötajaga korrektselt kokku leppida töötamise eest tasustamist ja kuidas kokkuleppeid vormistada. Käsitletakse töötasu mõistet – kuidas eristada töötasu muudest töösuhte raames makstavatest hüvitistest. Antakse ülevaade palju segadust tekitanud ületunnitöö hüvitamisest ning öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamisest. Vaadatakse üle tööandja võimalused töötaja töötasu ühepoolselt alandada ning töötasust kinnipidamiste tegemise õiguse regulatsioon. Käsitletakse ka miinimumpalga maksmise kohustusega seotud nüansse, palgapäeva kokkulepet, töötasu väljamaksmisega hilinemist, töötasu nõuete aegumist, keskmise töötasu arvestamist ja palju muud.
- (2 akadeemilist tundi) / E-õpe, Addenda OÜ veebiseminari keskkond
-
Специалист по персоналу, уровень 5 со специализацией HR – менеджер + английский язык
Цель: Дать основные знания и навыки, необходимые в работе специалиста по персоналу.
Программа обучения составлена в соответствии с требованиями профессионального стандарта „Personalispetsialist, tase 5“ -
Sekretär-juhiabi ABC kursus koos personalitööga
Lisaks sekretär-juhiabi teadmistele saad kursusel omandada ka personalijuhtimise põhitõed! On teada, et tark juht on küll firma pea, kuid personalispetsialist on selle kael! Tema teab, kuidas meeskond toimuma peab. Ta valdab personali planeerimise ja värbamisprotsesse ja palju muud.
-
Töölepingu sõlmimise ja muutmise aktuaalsed küsimused, värske kohtupraktika
Edukale lepingulisele suhtele pannakse alus juba lepingueelsetel läbirääkimistel. Olete lahkesti palutud osalema veebikoolitusel, kus käsitletakse läbirääkimiste põhilisi käitumisreegleid. Arutletakse ka õige ja sobiva töö tegemise lepinguliigi valimise üle. Vaadatakse üle töölepingu vormi- ja sisunõuded. Käsitletakse olukordi, millal on tööandjal õigus töötaja töölepingut ühepoolselt muuta ning millal nõuab see poolte kokkulepet.
-
Raamatupidamine algajatele koos personalitöö õppega
Koolitus koosneb kahest moodulist: raamatupidamine algajatele ja personalitöö. Koolituse tulemusena omandab õppija raamatupidamis- ja personalitöö alased algteadmised ning saab juhendamisel hakkama lihtsamate raamatupidamisregistrite pidamisega.
- 12.09.2025 (120 akt (100 tundi auditoorset ja 20 tundi iseseisvat tööd)) / Tallinn, Pärnu mnt 67A (IV korrus) või veebikeskkonnas Zoom
-
Personalitöö korraldamine
Koolituse eesmärk on anda teadmisi personalitöötaja põhitööst, personalitöö korraldamisest ning juhtimisest
-
Eristuv tööandja bränd ja töötajaid innustav väärtuspakkumine
Koolituse eesmärk on omandada teadmised, kuidas teadlikult luua ja hoida atraktiivset ja eristuvat tööandja brändi, õppida tundma tööandja väärtuspakkumise sisu ning materiaalsete ja mittemateriaalsete motivaatorite rolli selles ning omandada oskused teadlikku tööandja brändi ja väärtuspakkumise kommunikatsiooni kujundamiseks nii oma kui ka potentsiaalste töötajatele.
-
Ingliskeelne sõnavara personalitöös
Koolituse eesmärk on arendada ingliskeelsete kirjade ja meilide vormistamise ning kirjutamise oskusi rõhuasetusega värbamisprotsessi ja personalitööga seotud kirjadele.
