Töösuhete juriidilised võimalused kriisist väljumiseks
Kriisi algusest, mis tabas ootamatult nii tööandjaid kui töötajaid, on möödunud ligi kaks kuud. Ettevõtete ja organisatsioonide ees seisab küsimus, kuidas kujunenud olukorrast välja tulla võimalikult väikeste kahjudega, kuidas vähendada kulusid ning jääda püsima. Koolitusel räägimegi sellest, millised erinevad juriidilised võimalused tööandjat kriisist väljumisel võiksid aidata.
Tegemist on reaalajas toimuva veebiseminariga, mis tähendab, et kõik osalejad on koos koolitajaga ühises veebiruumis, toimub interaktiivne arutelu ja küsimuste-vastuste voor.
Eesmärk
on teadvustada, millised on seaduse ja riigi poolt võimaldatud tegevused töösuhete ümberkorraldamiseks majanduskriisist tingitud olukorras. Koolitusel osaleja omandab teadmisi ja oskusi, kuidas viia muutusi töösuhetes ellu ning ja nõuetekohaselt kokku leppida ning vormistada.
Sihtgrupp
personalijuhid ja –spetsialistid, keskastme- ja tippjuhid
Koolituse sisu
- 9.55–10.00 Kogunemine veebikeskkonnas
- 10.00–11.30 Millised on juriidilised võimalused tööjõukulude vähendamiseks?
- Kuidas muutusi töösuhetes nõuetekohaselt läbi viia ning vormistada?
- Töölepingute muutmine ja lõpetamine kriisiolukorras ja sellele järgneval perioodil
- Riigi poolt pakutavad toetusmeetmed
- Koondamise ABC, kollektiivne koondamine nii era- kui ka avalikus sektoris
- Töösuhted saneerimis- või pankrotimenetluse läbiviimisel
- Muud praktilised nõuanded eriolukorraks ja sellele järgnevaks perioodiks nii töötajale kui tööandjale
Õpiväljundid
- teab, millised on tema õigused ja kohustused töösuhete muutmisel erakorralises olukorras ja selle järgselt;
- teab, millised on riigi poolt pakutavad toetusmeetmed ning mida tuleb seejuures silmas pidada;
- teab, kuidas korrektselt töösuhteid lõpetada ning saab sellega seotud praktilisi nõuandeid.