Töösuhte väärikas lõpetamine – sammud, mis hoiavad suhteid
Eesmärk on anda juhtidele ja personalitöötajatele teadmised ja tööriistad ning praktilised oskused, kuidas läbi viia töötajate lahkumisprotsess väärikalt ja süsteemselt, säilitades positiivsed suhted, ettevõtte maine ning luues võimaluse koostööks ka tulevikus.
Õppekava koostamise alus: Töölepingu seadus, parimad praktikad personalitöös ja juhtimises, tööandja maine hoidmise strateegiad.
Sihtgrupp
Ettevõtete juhid, personalijuhid, personalispetsialistid, meeskonnajuhid ning kõik, kes puutuvad kokku töötajate lahkumise ja töölepingu lõpetamise protsessidega.
Koolituse sisu
- Offboarding kui osa ettevõtte kultuurist ja arengust
- Offboardingu eesmärgid ja seos tööandja mainega
- Mida teha, kui kindlat protsessi ei ole – tegevuste kaardistamine
- Lahkumisprotsessi sammud: tööülesannete üleandmine, vara tagastamine, kommunikatsioon
- Lahkumisvestluse ettevalmistamine: stsenaariumid, olulised küsimused ja eesmärgid
- Lahkumisvestluse läbiviimine: struktuur, rasked vestlused, konstruktiivne tagasiside
- Välishindaja või konsultandi kaasamise kaalutlused
- Offboardingu jätkutegevused: asendaja onboarding ja teadmiste üleandmine
- Juhtumianalüüsid ja grupitööd – isikliku ettevõtte tegevuskava loomine
Õppematerjalide loend: Koolitaja poolt koostatud õppematerjal, töölehed, kontrollküsimustik, näidisküsimused lahkumisvestluseks.
Õpiväljundid
Koolituse lõpuks õppija:
- Mõistab offboardingu rolli ja olulisust organisatsioonikultuuri osana.
- Tunneb lahkumisprotsessi etappe ja oskab neid planeerida.
- Oskab ette valmistada ja läbi viia lahkumisvestlust erinevates olukordades.
- Tunneb tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi töösuhte lõpetamisel.
- Oskab koostada ettevõttele sobiva offboardingu tegevusplaani ja juhendi.
Lisainfo
Koolituse lõpus väljastatavad dokumendid:
- DIGI-TUNNISTUS – väljastatakse õppijale, kui hindamiskriteeriumid on täidetud ja õpiväljundid saavutatud.
- DIGI-TÕEND – väljastatakse õppijale, kes võttis osa õppetööst, kuid hindamiskriteeriumid said osaliselt täidetud.