Töösuhte väärikas lõpetamine – sammud, mis hoiavad suhteid

Õppekava koostamise alus: Töölepingu seadus, parimad praktikad personalitöös ja juhtimises, tööandja maine hoidmise strateegiad.

Ettevõtete juhid, personalijuhid, personalispetsialistid, meeskonnajuhid ning kõik, kes puutuvad kokku töötajate lahkumise ja töölepingu lõpetamise protsessidega.

• Offboarding kui osa ettevõtte kultuurist ja arengust
• Offboardingu eesmärgid ja seos tööandja mainega
• Mida teha, kui kindlat protsessi ei ole – tegevuste kaardistamine
• Lahkumisprotsessi sammud: tööülesannete üleandmine, vara tagastamine, kommunikatsioon
• Lahkumisvestluse ettevalmistamine: stsenaariumid, olulised küsimused ja eesmärgid
• Lahkumisvestluse läbiviimine: struktuur, rasked vestlused, konstruktiivne tagasiside
• Välishindaja või konsultandi kaasamise kaalutlused
• Offboardingu jätkutegevused: asendaja onboarding ja teadmiste üleandmine
• Juhtumianalüüsid ja grupitööd – isikliku ettevõtte tegevuskava loomine

Õppematerjalide loend: Koolitaja poolt koostatud õppematerjal, töölehed, kontrollküsimustik, näidisküsimused lahkumisvestluseks.

Koolituse lõpuks õppija:

• Mõistab offboardingu rolli ja olulisust organisatsioonikultuuri osana.
• Tunneb lahkumisprotsessi etappe ja oskab neid planeerida.
• Oskab ette valmistada ja läbi viia lahkumisvestlust erinevates olukordades.
• Tunneb tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi töösuhte lõpetamisel.
• Oskab koostada ettevõttele sobiva offboardingu tegevusplaani ja juhendi.

Koolituse lõpus väljastatavad dokumendid:

• DIGI-TUNNISTUS – väljastatakse õppijale, kui hindamiskriteeriumid on täidetud ja õpiväljundid saavutatud.
• DIGI-TÕEND – väljastatakse õppijale, kes võttis osa õppetööst, kuid hindamiskriteeriumid said osaliselt täidetud.