tark.ee
tark.ee

Töölepingu korrektne lõpetamine, koondamine ja makstavad summad

Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine.

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus
Kirjeldus
Koolitusel vaatame üle, milline on töölepingu ülesütlemise kord, dokumentide vorminõuded ja piirangud ehk lõpetamise korrektne protseduur. Kas lõpetada tööleping etteteatamise tähtaega järgides või mitte, kumb on mõistlikum? Praktikast lähtuvad näited ja soovitused. Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, kuidas lõpetada töösuhe korrektselt, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi. Selgitatakse, mida silmas pidada koondamise puhul ning milliseid eksimusi tehakse praktikas lõpparvete arvestusel ja maksmisel. Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
Eesmärk
Jagada tööandjale nõuandeid, kuidas lõpetada töösuhe korrektselt, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi. Selgitatakse, mida silmas pidada koondamise puhul ning milliseid eksimusi tehakse praktikas lõpparvete arvestusel ja maksmisel. Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
Sihtgrupp
Tööandjad, juhid, personalitöötajad, raamatupidajad, juhiabid, juristid ja kõik teised teemast huvitatud
Programm
  • Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas:
    • katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
    • töötaja tervise või muu töötaja isikust tuleneva põhjuse tõttu
    • töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu
    • koondamisega
  • Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna
  • Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel – mida pidada silmas?
  • Töölepingu ülesütlemise kord, dokumentide vorminõuded ja piirangud
  • Töölepingu lõpetamise protseduur
  • Töölepingu lõpetamine etteteatamise tähtaega järgides või mitte, kumb on mõistlikum? Praktikast lähtuvad näited ja soovitused
  • Lepingu lõppemisel makstavad erinevad hüvitised
  • Lõpparvena saadud summade vaidlustamine
  • Koondamissituatsiooni fikseerimine
  • Kuidas toimub koondamise protsess? Millised dokumendid tuleb vormistada koondamise fikseerimiseks?
  • Tööle alles jäämise õigus. Seadusest tulenevad kriteeriumid ja ettevõtte enda otsused.
  • Koondamisteate sisu ja teatavaks tegemine. Kas piisab e-kirjast?
  • Näited kohtupraktikast
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu

See koolitus hetkel ei toimu

Küsi lisainfot. Aitame leida sarnase koolituse või panna sinu soovi kirja.

Registreeru