Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel. Kas/kuidas/keda koondada? Lepingu lõppemisel makstavad summad

Jätkuv majanduslik ebakindlus ning eesootavad maksutõusud on taas teravalt päevakorrale tõstnud töösuhetega seotud küsimused: kas tööandjal jagub tellimusi/kliente ja töötajatele tööd ning vahendeid selle eest tasumiseks? Kas võimalikud muudatused ja ümberkorraldused on lühiajalised või pigem jäävad?

Anda ülevaade sellest, millised on tööandja õigused, kohustused ja riskid ning töötaja õigused seoses töölepingu lõppemisega, sh käsitleme koondamisega seonduvaid küsimusi. Toome Teieni kõige värskema kohtupraktika!

• tööandja algatusel töölepingu lõppemise erinevad alused
• lepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad, ülesütlemise eeltingimused (hoiatamine, teise töö pakkumine, töötaja koolitamine, töö ümber korraldamine)
• koondamise põhilised reeglid, sealhulgas kollektiivne koondamine ja suhtlus Töötukassaga
• dokumentide vorminõuded
• lepingu lõppemisel makstavad erinevad hüvitised ja nende arvutamise probleeme ja näiteid
• pärast töösuhte lõppemist pooltele jääda võivad kohustused
• töölepingu ülesütlemise ja lõpparvena saadud summade vaidlustamine
• ülevaade aktuaalsest kohtupraktikast

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• omab ülevaadet töölepingu erinevatest lõppemise alusest, sh koondamisest

• tunneb töölepingu ülesütlemise eeldusi

• teab, kuidas vormistada ülesütlemisavaldust ja millised on selle levinumad vead

• orienteerub lõpparvega makstavates hüvitistes ja oskab neid välja arvestada

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.