Tööaja ja töösuhete reeglid 2026: Õiguslikud muudatused ja praktilised lahendused

Väike tagasiside viimati toimunud koolituselt:

“Kohe väga meeldis mulle see, et lähenesite teemale teistsuguse nurga alt – see avardas silmaringi ja andis uusi mõtteid. Hea koolitus on minu jaoks selline, kus on huvitav kuulata ja samas midagi väärtuslikku kaasa võtta – just selline Teie koolitus oligi: sisukas, läbimõeldud ja professionaalselt läbi viidud.” – Kerli Kõivistik

Ootame kursusele juhte – ja spetsialiste, personalitöötajaid, juhiabisid, raamatupidajaid ja kõiki teisi, kes soovivad omandada teadmisi tööaja- ja (töö) suhete koordineerimiseks või olemasolevaid teadmisi täiendada ja uuendada.

• töötajate värbamine ja selleks võimalikud meetodid;
• tööleping ja sellega sarnased lepingud ning nende peamised erinevused;
• töölepingu tingimused;
• töötasu arvestus;
• töölepingu lõppemine (sh ülesütlemise alused ja kord);
• töötaja ja tööandja vastutus;
• isikuandmete konfidentsiaalsuse nõuded;
• teemakohane kohtupraktika, praktiliste ülesannete lahendamine;
• tööaeg, puhkeaeg ja puhkus:
  • koormuse erinevad võimalused: täistööaeg, lühendatud tööaeg, osaline (sh muutuvtunni) tööaeg;
  • tööaega mõjutavad seadusest tulenevad erisused: ületunnitöö, öötöö, töö riigipühal ja tööaja lühendamine;
  • tööaja korraldamine: fookuses tööaja summeerimine (miks vaja, kuidas teostada, arvestusperiood) ja töö korraldamine viiepäevase töönädalaga, tööajast oma asjade ajamise probleemid;
  • tööaeg ja kaugtööleping;
  • puhkeaeg – mõiste, regulaarse puhkeaja korraldamise kohustus;
  • tööpäevasisene puhkeaeg, sh. lõuna, puhkepausid;
  • tööpäevade vaheline (igapäevane) ja töönädalate-vaheline puhkeaeg;
  • tööaja arvestus ja tööandja kohustused tööaja korraldamisel ja vastutus kohustuste rikkumisel;
  • töötaja vastutus tööaja mittejärgimisel

• Palju praktilisi näiteid elust enesest!
• Lõpetajale tunnistus või tõend.