Kõik koolitused ühest kohast!

AvalehtKoolitusedTööõiguse eri Raamatupidajatele! Värskemad töövaidlused ja nende õppetunnid raamatupidajale

Tööõiguse eri Raamatupidajatele! Värskemad töövaidlused ja nende õppetunnid raamatupidajale

Raamatupidaja töö ei piirdu ainult numbritega – sageli tuleb ette ka tööõiguslikke küsimusi, kus eksimine võib tuua kaasa vaidlusi ja rahalisi riske.

Koolitus annab raamatupidajatele põhjaliku ülevaate tööaja ja töötasu kohta tehtud värskest kohtupraktikast ning selgitab, kuidas neid teadmisi igapäevatöös õigesti rakendada.
Arutluse all on muu hulgas töö- ja puhkeaja regulatsioon, ületunnitöö arvestamine, valveaeg, töötasu vähendamine ja tasaarveldamine ning lisatasude arvestamine ületunnitöö tasus.
Erilist tähelepanu väärib ka menetluses olev TLS eelnõu, mis puudutab just töö- ja puhkeaega ning mõjutab otseselt raamatupidaja igapäevast arvestust.
Praktilised näited Riigikohtu ja Euroopa Kohtu lahenditest aitavad seadust paremini mõista ja vältida vigu, mis võivad osutuda kulukaks nii raamatupidajale kui tööandjale.

Eesmärk

Anda raamatupidajatele ülevaade tööaja ja töötasudega seonduvast värskest kohtupraktikast ning praktilisi soovitusi vigade vältimiseks. Ühtlasi on eesmärgiks toetada raamatupidaja kompetentsi praktikas ettetulevate tööõiguslikes küsimustes ja vaidlustes.

Sihtgrupp

Koolitus on suunatud peajoones raamatupidajatele, kuid koolitusele on oodatud ka kõik teised teemadest huvitatud juhid ja spetsialistid.

Koolituse sisu

Tööõiguse, töötasu ja tööaja vundament ning rusikareeglid
Tööaja ja puhkeaja regulatsioon, kas tööaja võib jätta kokku leppimata, iseseisva otsustuspädevusega töötaja
Kuidas tekib nn tööaja norm, Riigikohtu 3 otsust
Riigikohtu 2024 otsus (riietumise aeg kui tööaeg), ringkonnakohtu otsus (vahetuse üleandmise aeg)
Euroopa Kohtu seisukoht iganädalase puhkeaja osas, MKM 2024 tõlgendus, TLS eelnõu 602 SE
Ületunnitöö, millisest tasust arvutatakse ületunnitöö tasu, Riigikohtu 2023 otsus; ületunnitöö hüvitamine vaba ajaga, Riigikohtu 2024 otsus
Millal on valveaeg tööaeg ja millal puhkeaeg, Euroopa Kohtu selgitused
Töötasu olemus ja puutumatus
Põhitasu ja erinevad lisatasud, tulemustasud, boonused jms, ringkonnakohtu 2025 otsus
Millal tuleb ületunnitöö tasu arvutamisel võtta aluseks ka lisatasud
Töötasu vähendamine ja töötasu alandamine
Töötasu tasaarveldamine / töötasust kinnipidamine, kuidas seda korrektselt vormistada
Läbivalt näited viimase 5 aasta kohtupraktikast.

Õpiväljundid

Koolituse tulemusena oskab osaleja töölepingu seadust „lugeda“, on kursis kõige värskemate tööaega ja töötasu puudutavate kohtuotsuste ja tõlgendustega.

Väljund: Täiskasvanute Koolituskeskuse tõend.

Lisainfo

Kursustele registreerimisel palume ettemaksu 10%, mis kursusele mitteilmumise korral tagasimaksmisele ei kuulu.
Hind sisaldab materjale ja koolituse lõpus väljastatavat tõendit
Isikutele, kes tulevad kahekesi lisa-allahindlus 10%!
Täiskasvanute Koolituskeskuse majandustegevusteate nr 258654.
Eraisikutele tagastab Maksu-ja Tolliamet tuludeklaratsiooni esitamisel tulumaksu osa kursuse tasust

Koolitaja tutvustus:

Heli Raidve

Heli Raidve (magister iuris) on olnud 19 aastat omanimelise Heli Raidve Tööõigusabi jurist ja juhataja, Tallinna Tehnikaülikooli õppejõud, Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse ärimentorprogrammi mentor. Ta osales kehtiva töölepingu seaduse väljatöötamisel, on 14 tööõigust käsitleva raamatu autor või kaasautor, sh maailma tööõiguse ülevaadet kajastava „Employment Law Review” 2014 ja 2015 väljaande Eesti osa autor. Heli on pidanud sadu koolitusi tööõigusest ning on Äripäeva ja Pärnu Konverentside 2015. aasta parima koolitaja tiitli omanik. Rahvusvaheliste hindajate Chambers & Partners 2013-2014-2015 ning Best Lawyers 2015 hinnangul üks Eesti parimaid juriste.

Koolitusfirma tutvustus:

Täiskasvanute Koolituskeskus

Täiskasvanute Koolituskeskus tegutseb eesmärgiga töötada välja ning viia läbi täiskasvanutele suunatud erinevaid koolitusi, et olla vajaduse korral valmis kas valdkonda vahetama või tõsta juba seniseid olemasolevaid teadmisi ning oskusi.

Loen koolitusfirma kohta veel.