Töötamine vahetuse ajakava alusel, paindlik tööaeg ja tööaja summeerimine

Kuidas teha ja vormistada töögraafiku muudatusi? Kas ja milliseid erisusi toovad riigipühad kaasa nii töögraafikusse kui ka töötasu maksmisse? Kuidas plaanida puhkusi graafiku alusel töötava töötaja tööajakavasse ning kuidas puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Kas, millal ja kui palju tööajanorm väheneb töövõimetuslehel oldud aja tõttu? 

Koolituse käigus käsitleme ka värskeid töölepingu seaduse muudatusi, mis annavad täpse regulatsiooni iganädalase puhkeaja kestuse osas ja toovad praktikasse kaasa paindliku tööaja uued võimalused ja väljakutsed, sh ka summeeritud tööaja arvestuse puhuks.

Tööõiguse jurist Thea Rohtla räägib teema läbi töövaidluskomisjoni praktika ja kohtulahendite puust ja punaseks!

Anda osalejatele praktilised teadmised tööaja korraldamisest, sh paindliku ja summeeritud tööaja rakendamisest, ning oskus korrektselt arvestada tööaega ja töötasu vastavalt kehtivatele nõuetele ja praktikale.

• Tööaja kokkulepped – koormus, tööaja korraldus

• Töö- ja puhkeaja nõuded – igapäevane ja iganädalane puhkeaeg

• Öötöö, ületunnitöö, valveaeg

• Tööaja lühendamine enne rahvus- ja riigipühi

• Paindlik tööaeg – kokkuleppe tingimused, sõlmimine, kokkulepitud töötunnid ja lisatunnid

• Vahetuste ajakava (graafik), sh muutmine; tööajakava vs tööajaarvestus

• Normtunnid – pühade, puhkuste ja haiguspäevade mõju

• Paindliku tööaja kokkulepe tööaja summeeritud arvestuse korral

• Millised on töötaja õigused, kui ta teeb paindliku tööaja kokkuleppe korral suure osa ajast tööd rohkem kui kokkulepitud töötunnid ette näevad?

• Summeeritud tööaeg ja töötasu arvutamine – ajatasu, tükitasu või kombineeritud tasu

• Töötasu arvestus summeerimisperioodil – ala- ja ületunnid ning vaba ajaga hüvitamine

• Ülevaade asjakohasest töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast

Õpiväljunditena koolituse läbinu tunneb tööseaduse regulatsiooni

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.