Hooaja- ja asendustöötaja töösuhte lepingulised nüansid ja probleemid praktikas

Kuna suvisel perioodil otsivad sageli tööd ka noored, siis käsitleme koolitusel ka lepingu sõlmimise erisusi alaealiste töötajatega. 

Koolitusel käsitleme eelkõige tähtajalise lepingu sõlmimise ja lõppemise temaatikat; vaatleme, millised on teised võimalikud töösuhet reguleerivad lepinguliigid.

Vahendame mõtteid Riigikohtu poolt tehtud määruse kohta, kus oluliseks küsimuseks on – millistest summadest lähtuda ületunnitöö, öötöö või pühadel töötatud aja eest.

Tähelepanuta ei jää tööaja summeerimine ega ka töö- ja puhkeaja regulatsioon, mille osas on Euroopa Kohus teinud olulise otsuse!

Anda ülevaade sellest, milline leping oleks õige sõlmida hooajatöö tegemiseks ja teise töötaja asendamiseks; millised on tähtajalise lepingu sõlmimise erisused, sh registreeritud töötute „tööampsude“ tegemisel. Selgitatame, millised on suunised nn kõrgendatud töötasu arvestamiseks eritingimustes töötamisel ( ületunnitöö, öötöö, pühadel töötamine ) ja puhkeaja nõuded. Käsitleme seaduses sätestatud nõudeid töötasu, hüvitiste ja puhkuse osas.

• Milline leping on parim hooaja tööde tegemiseks ja asendustöötaja värbamiseks?
• alaealise töötajaga töölepingu sõlmimise erisused
• tähtajaline tööleping: tähtaja määratlemine, lõppemine.
• katseaeg hooajatööde teostamiseks
• töötasu
• ületunnitöö, öötöö, pühadel töötamise aja eest tasude arvestamise põhilised probleemküsimused. Uus Riigikohtu määrus
• töö- ja puhkeaja regulatsioon. Ülevaade Euroopa Kohtu sellekohasest olulisest otsusest
• tööaja summeerimine hooajatööde tegemiseks
• millest võivad tekkida vaidlused
• ülevaade aktuaalsest kohtupraktikast

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• omab ülevaadet hooaja ja asendustöötaja töösuhte regulatsioonist 

• tunneb alaealiste töösuhte erisusi

• teab ületunnitöö/öötöö/pühadel töötatud aja tasude arvestamisega seonduvat problemaatikat

• teab töö- ja puhkeaja regulatsiooni probleemküsimusi

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. 
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.