Madal usaldus ja vähene tagasiside on paljude meeskondade suurimaks väljakutseks.
Kui vastasid kasvõi ühele nendest küsimustest jaatavalt, siis tea, et Sa ei ole selle väljakutse ees üksi. Nimelt kinnitavad mitmed teadusuuringud sedalaadi väljakutseid meeskondades:
Kuidas on olukord täna Sinu meeskonnas – kui paljud töötajad julgevad päriselt oma mõtteid ja probleeme nii Sulle juhina kui üksteisele avada? Kas samuti vaid 30%?
Koolitus aitab juhil kujundada meeskonnas keskkonda, kus tagasiside andmine ja saamine on loomulik osa igapäevatööst. Programm põhineb enam kui 30 aasta teadusuuringutel juhtimise, motivatsiooni ja meeskonnatöö valdkonnas, mida olen täiendanud 15-aastase kogemusega juhtide koolitajana.
“Rääkisin täna-eile mitme inimesega koolitusest ja nii teised kui mina ise jäime koolitusega väga rahule. Lisaks meetoditele on väga suur väärtus eneseanalüüsidel, kus tuleb ka olla enesekriitiline. Väga hästi läbi mõeldud koolitus. Nii et suur-suur aitäh sulle!”
Teele Jõeleht Kaamos Group, kvaliteedi- ja protsesside juht
“Olen teie „Juhist liidriks” koolitusel varem ka osalenud ning saanud juba siis suurt inspiratsiooni tööks inimestega. Tagasiside-koolitus kinnistas varem õpitut ja julgustas uuesti midagi proovima. Hinnangud koolituse osas on ainult ülivõrdes 10 punkti 10-st. Soovitan seda kindlasti nendele juhtidele, kes on huvitatud positiivse töökeskkonna loomisest ja soovivad sellesse panustada. Koolituselt leiad mitmeid instrumente, mida oma töös ka kasutada. Väga hea kursus.”
Marelle Möll Haapsalu Kutsehariduskeskuse äriteenuste osakonna juhataja
Koolitus sobib hästi nii alustavatele kui kogenud juhtidele. Ja ka personalijuhtidele.
Mida Sa koolitusel konkreetsemalt õpid?
Põnevad eneseanalüüsid, inspireerivad ideed ja tehnikad ning järeltegevused tiimiga.
Tagasiside-kultuuri loomise koolitus ei ole lihtsalt üks “juhtimisseminar” ilusate slaidide ja teooriaga, vaid praktiline töötuba juhtidele, kus keskendume juhtimise suurimale väljakutsele – tagasiside.
Koolitusel osalejad saavad päriselt teada, kuidas suurendada avatust ja usaldust oma meeskonnas ning kujundada selline kultuur, kus tagasiside saamine ja andmine on nii Sulle kui tiimile normaalne osa igapäevatööst. Selleks omandad Sa kõik vajalikud teadmised ja praktilised tööriistad.
Koolitusel keskendume 3 olulisele teemale:
Detailne sessioonide sisu ja ülesehitus:
Sinu õpiteekonda toetavad täiendavalt veel.
Lisaks eelpool kirjeldatule saad koolitusega kaasa mitu väärtuslikku töövahendit, mis aitavad Sul uusi teadmisi lihtsamini omandada ja toetavad õpitu praktilist rakendamist oma igapäevatöös.
Koolituse metoodika ja ülesehitus.
Metoodika
NB! Väldime koolitusel klassikalist “koolitusjutlust”, kus koolitaja räägib ja grupp kuulab, vaid kaasame kõik osalejad aktiivselt õppeprotsessi, mis võimaldab materjali edukalt omandada ja igapäevatööga seostada.
Kõikidele soovijatele väljastame koolituse läbimise kohta tunnistuse.
Koolitusele kehtib 100% Rahulolu Garantii.
Koolitusele kehtib “Polnud päris see!”-garantii. See tähendab seda, et me päriselt soovime, et sellele koolitusele tulevad ainult inimesed, kes saavad sealt reaalset väärtust. Selleks anname 100% Raha Tagasi Garantii juhuks, kui peaksid koolituse järgselt tundma, et see polnud päris see, mida koolitust tellides arvasid.
Raha tagasi saamiseks kirjuta pärast koolitust meile lihtsalt kiri ning maksame ilma ühtegi küsimust esitamata Sulle kogu raha tagasi. Päriselt!
Kaido Pajumaa on aastast 2011 töötanud juhtide ja meeskondade koolitajana, mille vältel on Äripäev valinud ta kaks korda “Aasta Parimaks Koolitajaks”.
Selle aja jooksul on ta läbi viinud enam kui 750 koolitust ja inspireerinud üle 7500 inimese Eestist ja välismaalt.
Osalejate sõnul on Kaido koolituste tugevuseks praktiline käsitlus, mis võimaldab õpitut kiiresti ellu rakendada.
motivaator.ee Meeskonna- ja juhtimiskoolitused, mis suurendavad töörõõmu ja pühendumust.
Loen koolitusfirma kohta veel.