Psühholoogiline turvalisus organisatsioonis
Tänapäeva organisatsioonides, kus kõik on kiires muutumises, on kohanemisvõime edu aluseks. Rohkem kui kunagi varem on eduka ja tulemusliku tegevuse eelduseks omavaheline sidusus ja koostöö ning edu saavutavad organisatsioonid, kus on olemas psühholoogiline turvalisus. Sellest tulenevalt on iga organisatsiooni jaoks oluline küsimus, kuidas luua töökeskkond, kus julgeme võtta riske ja teha vigu.
Eesmärk
Mõistmine, miks on organisatsioonide ja meeskondade psühholoogiline turvalisus määrava tähtsusega ettevõtete jätkusuutliku edu saavutamisel VUCA-ajastul ning mis on esimesed sammud, mida saab astuda meeskondade psühholoogilise turvalisuse kasvatamiseks.
Sihtgrupp
Tippjuhid, keskastmejuhid, juhtivad spetsialistid, meeskonnajuhid, personalijuhid, töökeskonnaspetsialistid
Koolituse sisu
- 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00–11.30 Ülevaade meeskondade psühholoogilisest turvalisusest
- Meeskondade psühholoogilise turvalisuse olulisuse kasvu tekkepõhjused
- Mida on avastatud uurides meeskondade koostöö edu aluseid?
- Mis on ja mis ei ole psühholoogiline turvalisus
- 11.30–11.45 Kohvipaus
- 11.45–13.15 Psühholoogilise turvalisuse olulisus organisatsioonis
- Kasu töötajale ehk millal inimene õpib, teeb koostööd ja panustab
- Konkurentsieelis organisatsioonile ehk arengule suunatud organisatsioon
- Hirm ja vaikus kui suurimad takistused
- 13.15–14.00 Lõuna
- 14.00–15.30 Kuidas tõsta meeskonna psühholoogilist turvalisust?
- Kõrge psühholoogilise turvalisuse eeldused
- Psühholoogilise turvalisuse mõõtmine
- Meeskonna kaasamine, avatud küsimused, tagasiside, vastutuse võtmine
Õpiväljundid
- teab, mis on ja mis ei ole psühholoogiline turvalisus organisatsioonis;
- tunneb psühholoogilise turvalisuse teooriat ja teab olulisemaid uuringuid;
- oskab märgata situatsioone, mis on psühholoogiliselt turvalised ja mis mitte;
- teab kõrge psühholoogilise turvalisuse eelduseid ja tunneb ära, kui neid pole loodud
- tunneb tööriistu, mille abil mõõta meeskonna psühholoogilist turvalisust;
- tunneb tööriistu, millega suurendada meeskonnas psühholoogilist turvalisust
Lisainfo
Koolituse tulemusena osaleja oskab teadlikumalt luua psühholoogiliselt turvalist töökeskkonda, kus julgustatakse avatud suhtlust, ideede jagamist ning riskide võtmist. Koolitaja Liina Kadari on psühholoog ja kogenud juht, kes on spetsialiseerunud psühholoogilise turvalisuse edendamisele organisatsioonides.