Coaching, supervisioon
-
Praktiline coaching tulemuslikkuse treenimisel ja potentsiaali avamisel
Coaching on laialt tuntud mõjusa kaasava juhtimise meetodina, kuid praktilises elus ja tööelus pakub ta tunduvalt laiemalt kasutusvõimalusi.
Juht, kes omandab coaching’u, saab neid oskusi kasutada lisaks suhtlemismeetodina igapäevasele juhtimisele ka tõhusate koostöösuhete loomisel ja hoidmisel ettevõtte väliste osapooltega. -
Coachiva juhtimisstiili kasutamine juhi igapäeva töös
Koolituse eesmärk on tutvustada coachingu põhimõtteid ning anda praktilisi näpunäiteid coachiva juhtimisstiili kasutamiseks igapäevases juhitöös.
-
Coachiv juhtimine
Koolituse eesmärk on arendada osalejate praktilisi coachiva juhtimise alaseid oskusi erinevates juhtimisolukordades, et osata paremini meeskondi eest vedada, tagasi- ja edasisidet anda, motiveerida ja suunata.
Koolituse käigus tutvutakse erinevate coachingu tööriistadega ja õpitakse neid kasutama igapäevaste juhtimisülesannete lahendamiseks.
Edukad kaasaegsed meeskonnad vajavad kaasaegset juhtimisstiili! -
Coachivas stiilis edasi- ja tagasiside andmine
Kas Sinu meeskonnas on liiga palju kriitikat või tagasiside puudub üldse?
Tule harjuta, kuidas anda ja vastu võtta edasi- ning tagasisidet ja tagada meeskonnas kõrge motivatsioon, hea meeleolu ja inimeste areng. -
Inimeste juhtimine coachingu abil
Aktiivse kuulamise ning oskusliku peegeldamise ja küsimisega pühendunud ja eduka meeskonnani!
-
Kuidas muuta oma inimeste käitumisharjumusi
Mis oleks, kui tuleks kätte päev, mil saaksid teha juhina suure sammu ja päriselt muuta oma inimeste käitumisharjumusi?
Üks hetk! Kas siis teist inimest on ikkagi võimalik muuta? Tõde peitub tema tahtmises – see tähendab, et kui ta ise seda ei taha, siis pole teise inimese harjumuste muutmine võimalik. Või vähemasti on see väga raske. Ent samamoodi on tõsiasi ka see, et suurem osa käitumisharjumuste muutustest ei jää tahte, vaid oskuste ja ka teadmiste taha. Koolituse eesmärk on aidata juhil selgete ja lihtsate tegevuste abil muuta oma inimeste käitumisharjumusi, et aidata oma meeskonnaliikmetel teha suurepärast tööd. -
Meeskondade juhtimine coaching’u abil
26 riigis korraldatud Gallupi uuringud näitasid, et suurima töötajate kaasatusega organisatsioonide tulemused on 5 korda paremad, kui väikseima kaasatusega organisatsioonide omad. Koolituse eesmärk on teadvustada coachingu rolli meeskonna tulemuslikkuse kasvatamisel ning omandada teadmisi ja oskusi coachivast juhtimisest ja meeskonna arendamisest.
-
Arenda süsteemselt meeskonda ja organisatsiooni – praktiline kovisioonikoolitus
Koolituse eesmärk on tutvustada osalejale kovisiooni erinevaid meetodeid (8) ja anda praktiline kogemus nii kovisiooni juhtumiomaniku, sessioonijuhi kui ka grupiliikme rollis. Koolituse tulemusena õpivad osalejad kovisiooni meetodite abil süsteemselt arendama meeskonnatööd ja organisatsioone tervikuna.
-
Uue töötaja juhendamine ja sisseelamise toetamine töökohal
Eesmärgiks on omandada teoreetilised teadmised ja praktilised oskused sisseelamisprogrammi koostamiseks, selle vajalikkusest ning kasutegurist nii uuele töötajale kui ka organisatsioonile.
