Z ja Alfa generatsioon organisatsioonis

Z- ja Alfa põlvkond toovad endaga tööle kaasa teistsuguse mõtlemise, õppimise ja tegutsemise loogika, mis eeldab uute võtmekompetentside lahtimõtestamist ja nende teadlikku arendamist organisatsioonis.

Seepärast kutsume osalema veebikoolitusele, milles keskendume:

• Z- ja Alfa põlvkonna mõttemustrite, tööootuste ja õppimisviiside mõistmisele

• tulevikutöö võtmekompetentside lahtimõtestamisele ja nende teadlikule arendamisele organisatsioonis

• töökorralduse muutustele (nt paralleeltegevused, projektipõhine töö, gig-mõtlemine)

• tehnoloogia ja tehisintellekti mõjule tööviisidele, otsustamisele ja koostööle

• praktilistele juhtimis- ja koostöölahendustele, mis aitavad eri põlvkondi siduda ja nende potentsiaali rakendada

Z ja Alfa ei ole probleem mida lahendada. Nad on potentsiaal, mida me alles õpime kasutama.

• 10.00 – 10.35 Z ja Alfa põlvkonnad tööturul ja muudatused töistes mängureeglites

  • Z ja Alfa põlvkonna väärtused, ootused ja tööstiilid

  • Digitaalse keskkonna mõju mõtlemisele ja otsustamisele

  • Põlvkondade erinevused: kogemus vs kiirus, sügavus vs paralleeltegevus

  • Kas eelarvamused ja konflikt või mõistmine ja koostöö

• 10.35 – 11.00 Algoritmipõhine mõtlemine ja uued tööloogikad

  • Kuidas tehnoloogia kujundab uute põlvkondade mõtlemist (AI, platvormid, kiirus)

  • Lineaarne, süsteemne ja algoritmiline mõtlemine

  • Kuidas see hakkab mõjutama juhtimist ja otsustamist

  • Kuidas kohaneda töötajatega, kes ootavad kiirust, selgust ja tähendust

• 11.05 – 11.30 Tuleviku võtmekompetentsid – mida vajab töötaja aastal 2030

• Rahvusvaheliste uuringute (WEF, OECD) ja OSKA Töö ja oskused 2035 põhjal
  tulevikukompetentside areng ja rakendamine:

  •  õppimisvõime ja kohanemisvõime

  • kriitiline mõtlemine ja probleemilahendus

  • koostöö ja empaatia

  • digipädevus ja AI rakenduse mõistmine

  • enesejuhtimine ja tähenduse loomine

• Kuidas neid kompetentse organisatsioonis arendada ja päriselt rakendada?

• 11.30 – 11.45 Paus

• 11.45 – 12.15 Milliseid teadmisi toovad organisatsioonidesse kaasa Z ja Alfa põlvkonnad?

  • Z ja Alfa generatsioonide õpimeetodid ja rakendamine tööelus

  • Õppimine tulevikukompetentside vaates

  • Õppimisoskus tööalaste kriitiliste kompetentside kogumis

  • Erinevate põlvkondade kaasamine tulevikutöö oskuste õppimisse

  • Rollipõhiselt töölt projektipõhisele ja gig- mõtlemise rakendumine

• 12.15 – 12.40 Tulevikutöö ja tegevused praktiliseks töökorralduseks

  • Töö olemuse muutumine inimese elus lähtuvalt Z ja Alfa ootustest

  • Z ja Alfa ootused töökorraldust mõjutavad muutunud tööviisid

  • Uue põlvkonna väärtused, mis kujundavad tuleviku tööeetikat

  • Eetilised dilemmad tehisintellekti ja tuleviku tööjõu koostöös

• Tulevikutöö ei teki iseenesest – seda kujundavad inimesed, kes on valmis õppima, kohanema ja mõtlema teistmoodi.

• 12.40 – 13.00 Koostöövõimalused Z ja Alfa generatsiooniga

  • Kogenumate kogemus ja nooremate tehnoloogiline julgus kui võti tulevikutöös

  • Praktilised juhtimis- ja koostööpõhimõtted eri põlvkondade sidumiseks ja potentsiaali rakendamiseks

  • Autoriteedi muutumine positsioonilt kompetentsile

  • Psühholoogiline turvalisus, kui tuleviku tulemuslikkuse eeldus

  • Vastastikune õpetamine kui süsteem vastastikku kaasamisele

• Z ja Alfa ei ole probleem mida lahendada. Nad on potentsiaal, mida me alles õpime kasutama.

• 13.00 Veebiseminari lõpp
  

Peale koolituse läbimist osaleja:

• mõistab Z- ja Alfa põlvkonna peamisi mõttemustreid, tööootusi ja õppimisviise

• teab tulevikutöö võtmekompetentse ja nende sisulist tähendust organisatsiooni arengule

• oskab hinnata võimalikke töökorralduse muutusi praktilises tööelus (nt paralleeltegevused, projektipõhine töö, gig-mõtlemine)

• mõistab tehnoloogia ja tehisintellekti mõju tööviisidele, protsessidele, otsustamisele ja koostööle organisatsioonis

• teab praktilisi juhtimis- ja koostööpõhimõtteid eri põlvkondade sidumiseks ning nende potentsiaali paremaks kasutamiseks organisatsioonis

• Tasumine: Tasumine toimub vastavalt esitatud arvele

• Loobumine: Loobumisest palume teatada kirjalikult. Kui loobumisest on teatatud peale registreerimise tähtaega, siis tagastatakse 80% osavõtutasust

• Osavõtutasu sisaldab: Koolitusel osalemist, koolitaja elektroonilisi materjal, koolituse salvestuse järelvaatamist 20 päeva