Töösuhteid reguleerivate seaduste muudatuste seminar

Lisaks on Eesti kohtud teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest; Euroopa Kohus aga puhkuste aegumisest. Need tõlgendused võiksid olla Riigikogus järgmisteks, mis koos Pühade ja tähtpäevade seaduse muudatustega aruteluks ja vastuvõtmist ootavateks võiksid saada.
Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.

Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.

Seepärast kutsume veebiseminarile, kus tunnustatud tööõiguse ekspert Thea Rohtla selgitab:

• Euroopa Kohtu kui Riigikohtu seisukohti ja tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest
• töölepingute sõlmimise, täitmise ja lõpetamise reegleid
• töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärgi
• töövõimetuslehe alusel töötamise reegleid

• Töölepingu sõmimine ja täitmine
  • Kas sõlmida tööleping või võlaõiguslik töövõtu- või käsundusleping? Mis neid eristab?
  • Millised kokkulepped tuleb saavutada ja millised andmed töötajale esitada?
  • Paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine – kellega, millised on tingimused? Kas töölepingus, selle lisas või eraldiseisvas kokkuleppes?
  • Alaealistega töölepingute sõlmimine – millal lõpeb õppimiskohustus ja kuidas see on seotud lubatud töötundide arvuga?
  • Millal loetakse leping sõlmituks?
  • Summeeritud tööaeg, iganädalane tööaeg – kas ajutine töövõimetus muudab alati tööaja normi?
  • Haiguslehe alusel töötamine
  • Puhkuste kasutamine ja aegumine, õppepuhkus
• Töölepingu lõppemine
  • Poolte kokkulepe, tähtaja möödumine, korraline ülesütlemine – kumb pool algatab, kas ja kui palju peab ette teatama või hüvitist maksma?
  • Erakorraline ülesütlemine:
    • Majanduslikud põhjused: millised on koondamise peamised reeglid?
    • Millised on töötajast tulenevad põhjused?
    • Töölepingu ütleb erakorraliselt üles töötaja – mis on tööandja õigused?
    • Kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus?
  • Kas hoiatus on alati vajalik?
  • Töölepingu lõpetamise vaidlustamine
  • Millised on võimalikud nõuded?
  • Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärjed: kes saab küsida töösuhte jätkumist, kes hüvitist?

• Tasumine: Tasumine toimub vastavalt esitatud arvele
• Loobumine: Loobumisest palume teatada kirjalikult. Kui loobumisest on teatatud peale registreerimise tähtaega, siis tagastatakse 80% osavõtutasust.