Tööõiguse inventuur 2026 – kas kõik on korras?

Töösuhteid reguleerivatesse seadustesse on tehtud muudatusi, mis kõik tööandjatele suuremal või vähemal määral uusi kohustusi või vastutust kaasa toovad, aga jõustunud on ka kaua oodatud muudatused tööaja teemal – iganädalase puhkeaja kestvus on selgelt kirjas ning paindliku tööaja kokkulepe on saanud reaalsuseks.

Riigikogu on vastu võtnud alaealiste töötamist ja nende puhkuse pikkust puudutavad seadusemuudatused, aga ka EL palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevad täiendused töölepingu seaduse lepingueelsete läbirääkimiste teemal. Ootame nende seadusemuudatuste väljakuulutamist ja siis jõustumist.

Lisaks on Eesti kohtud teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest; Euroopa Kohus aga puhkuste aegumisest. Riigikogus on endiselt menetluses Pühade ja tähtpäevade seaduse muudatused ning puhkuste aegumist muutva ATS-I ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu; samuti väga mahukas Töötervishoiu ja tööohususe seaduse muutmise eelnõu.

Oluline on, et tööseadusandlusega seotud muudatused ja reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.

• Tunnustatud tööõiguse ekspert Thea Rohtla selgitab:

  • Euroopa Kohtu ja Riigikohtu värskemaid seisukohti ja tõlgendusi tööaja, ületunnitöö hüvitamise, töötasuna käsitletavate summade ning puhkuste aegumise kohta;

  • töölepingute sõlmimise, täitmise, muutmise ja lõpetamise reegleid, sh millal eelistada töölepingut ning millal võib kõne alla tulla töövõtu- või käsundusleping;

  • paindliku tööaja kokkuleppe võimalusi ja tingimusi

  • töö- ja puhkeaja reegleid, sh summeeritud tööaega, iganädalase puhkeaja arvestust ning olukordi, kus ajutine töövõimetus võib mõjutada tööaja normi;

  • ületunnitöö, töötasu ja hüvitistega seotud riskikohti, mis võivad praktikas kaasa tuua vaidlusi või tööandja jaoks ootamatuid kohustusi;

  • puhkuste kasutamise ja aegumise reegleid, sh Euroopa Kohtu praktika mõju senistele tõlgendustele;

  • haiguslehe ehk töövõimetuslehe alusel töötamise reegleid ja tööandja võimalikke kohustusi sellistes olukordades;

  • alaealiste töötamisega seotud muudatusi, sh lubatud tööaega, töö iseloomu ja õppimiskohustusega seotud piiranguid;

  • töölepingu ülesütlemise praktilisi küsimusi, sh millal on vajalik hoiatus, kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus ning millised on koondamise põhireeglid;

  • töölepingu ülesütlemise vaidlustamist ja tühisuse tuvastamise tagajärgi, sh millal võib töötaja nõuda töösuhte jätkumist ja millal hüvitist;

  • olulisemaid tööõiguse muudatusi ja pooleliolevaid eelnõusid, mis võivad lähiajal mõjutada tööandjate kohustusi, vastutust ja töökorraldust.

• Tasumine: Tasumine toimub vastavalt esitatud arvele

• Loobumine: Loobumisest palume teatada kirjalikult. Kui loobumisest on teatatud peale registreerimise tähtaega, siis tagastatakse 80% osavõtutasust.

Ootame Veebiseminarile osalema, kus saate vähese ajakuluga tervikülevaate tööõiguse olulisematest teemadest, töösuhteid reguleerivatest reeglitest ja seaduste muudatustest.