Puhkused, puhkusetasu ja puhkuse aegumine

Tööandja küsib:

• millised on tema võimalused keerulistes majandusoludes puhkustega paindliku ja tööandjale kõige sobivama töökorralduse loomise seisukohalt

• millised on tema õigused määrata puhkuse perioodi või võimalused kokkulepitud puhkuseperioodi muutmiseks, puhkuse katkestamisest ja edasi lükkamiseks

• kellel on õigus puhkuse aega valida

• millised on erinevad puhkuste liigid ning millal toimub nende tasu väljamaksmine

• milliste kasutamata jäetud puhkuseliikide eest tuleb töösuhte lõppemisel maksta hüvitist

• millised on tööandja uued kohustused puhkuste aegumise teemal Euroopa Kohtu otsuse valguses

Töötaja küsib:

• millised on tema võimalused puhata talle sobivaimal ajal, sealhulgas osade kaupa

• kas tööandja saab töötajat saata "sundpuhkusele"

• kuidas arvestada puhkusetasu, kui töösuhe tööandja juures on kestnud vaid mõned kuud

Anda teadmisi puhkuste, sealhulgas puhkuste ümberkorraldamisest ja puhkusetasu maksmise regulatsioonist.

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad ja kõik, kes on antud teemast huvitatud

• puhkuste liigid

• puhkuseõiguse tekkimine, seda välistavad asjaolud

• puhkuse kestvus

• puhkusenõude aegumine - tööandja kohustused

• puhkus ajakava või igakordse avalduse alusel?

• ajakava koostamine, puhkuste aega valima õigustatud isikud

• summeeritud tööajaga töötajate töö- ja puhkeaeg; puhkuse planeerimine graafikutesse, „normtunnid“ kuus

• vanemapuhkustest tööandjale

• õppepuhkus

• puhkusetasu arvutamine ja maksmine

Õpiväljunditena koolituse läbinu orienteerub tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi puudutavas puhkuste regulatsioonis

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.