Puhkused, puhkuse tasu ja puhkuse aegumine

Koolitusel anname aktuaalse ülevaate puhkuste regulatsioonist. Tööõiguses on toimunud viimastel aastatel märkimisväärselt muudatusi. Puhkusega seotud aktuaalsetest küsimustest, probleemidest ja olulistest nüanssidestmmeie koolitusel räägimegi.

Lisaks on Euroopa Kohus teinud lahendi puhkuste aegumise osas, mis muudab ka meie kohtute tõlgendusi/seisukohti sel teemal ja paneb tööandjatele täiendavad kohustused puhkuste kasutamise teemal.

Kui te pole jõudnud sellega tegeleda, siis on tagumine aeg teema fookusesse võtta. Meie seminaril räägime kõik olulised küsimused nii tööandja kui ka töötaja poolelt puust ja punaseks!

Eesmärk

anda teadmisi puhkuste, sealhulgas puhkuste ümberkorraldamisest ja puhkusetasu maksmise regulatsioonist.

Sihtgrupp

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad ja kõik, kes on antud teemast huvitatud

Koolituse sisu

puhkuste liigid
puhkuseõiguse tekkimine, seda välistavad asjaolud
puhkuse kestvus
puhkusenõude aegumine (Euroopa Kohtu uus seisukoht) - tööandja kohustused
puhkus ajakava või igakordse avalduse alusel?
ajakava koostamine, puhkuste aega valima õigustatud isikud- muudatus 01.01.2024
summeeritud tööajaga töötajate töö- ja puhkeaeg; puhkuse planeerimine graafikutesse, „normtunnid“ kuus
vanemapuhkustest tööandjale
õppepuhkus
puhkusetasu arvutamine ja maksmine:
- Millised tasud võetakse arvesse? ( vt. RK määrus 15.03.23 ts.asjas 2-21-9335 )
- Millal läbi 6 kuu ja millal töötasu „säilitamisena“?
- Kas ja millal tuleb juba arvestatud puhkusetasu ümber arvutada?

Õpiväljundid

orienteerub tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi puudutavas puhkuste regulatsioonis
teab Euroopa Kohtu seisukohta seoses töö- ja puhkeaja nõuete täitmisega, mida alates 01.01.2024 järgib ka meie Tööinspektsioon
tunneb erinevate puhkuseliikide tasude arvestamise põhimõtteid ja tasude väljamaksmise aja reegleid

Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitaja tutvustus:

Thea Rohtla

Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1986. aastal. Tööõigusele pühendus 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa (praeguse Põhja Inspektsiooni) ühte töövaidluskomisjonidest, üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÙ tegevjuhina. Omanimelist bürood juhib 2012. aasta veebruarist, 2014. aasta kevadest teeb koostööd Heli Raidve Tööõigusabi OÙ-ga. Thea on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.

Koolitusfirma tutvustus:

Addenda OÜ

Addenda OÜ on erinevate valdkondade koolitustel keskendunud sihtrühma nii hetkelistele kui ka tulevikusuundi arvestatavatele vajadustele ning väärtustele. Addenda OÜ väärtustab oma koolitustelt saadud osalejate tagasisidet, mis on aluseks koolituste ning -programmide muutmiseks või täiustamiseks.

Loen koolitusfirma kohta veel.