Töölepingu korraline ja erakorraline lõpetamine. Kahju hüvitamine

Majanduslik ebakindlus on taas teravalt päevakorrale tõstnud töösuhetega seotud küsimused: lepingu lõpetamise, sh valedal alustel lepingu lõpetamine, aga ka selle sisu- ja vorminõuetega seotud küsimused ning koondamisega seotud küsimused.

Samuti räägime koolitusel, milliste rikkumiste korral on õigus nõuda kahju hüvitamist töötajalt, milline on töötaja seadusjärgne vastutus ja milline saab olla lepingu kokkulepitud vastutus. Kuidas saab kahjuhüvitist töötaja töötasuga tasaarvestada?

Anda ülevaade sellest, millised on tööandja kohustused ja riskid ning töötaja õigused seoses töölepingu lõpetamisega ja lõppemisega, sh käsitleme koondamisega seonduvaid küsimusi ning erakorralise töölepingu lõpetamise korral töötaja vastutusega seonduvaid sätteid. Toome Teieni kõige värskema kohtupraktika!

• millised on töötaja kohustused?

• millised on tööandja kohustused?

• töötaja kahju hüvitamine kohustuste rikkumisel – seadusest tulenev vastutus ja varalise vastutuse kokkulepe

• töölepingu lõppemise erinevad alused, sh töölepingu korraline ja erakorraline lõpetamine

• koondamise põhilised reeglid, sealhulgas kollektiivne koondamine ja suhtlus Töötukassaga

• lepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad, ülesütlemise eeltingimused (hoiatamine, teise töö pakkumine, töötaja koolitamine, töö ümber korraldamine)

• dokumentide vorminõuded

• töölepingu ülesütlemise piirangud

• töölepingu ülesütlemise vaidlustamine

• ülevaade aktuaalsest kohtupraktikast

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• omab ülevaadet töölepingu erinevatest lõppemise alusest, sh koondamisest

• teab, mida teha, kui töötaja rikub oma kohustusi ja/ või tekitab kahju

• tunneb töölepingu ülesütlemise eeldusi ja ülesütlemise sisu- ja vorminõudeid

• teab kahju hüvitamisega seonduvaid sätteid ning kuidas saab kahjuhüvitist töötaja töötasuga tasaarvestada

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. 
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.