Rahalised kohustused töösuhetes: töötasu, hüvitised lepingu lõppemise korral, vaidlused rahaliste kohustuste üle

Tööandja on kohustatud maksma töötasu, puhkusetasu ja lõpparvet sõltumata sellest, millistel tingimustel on tööleping sõlmitud. Kuid ka töötajal on tööandja ees rahalised kohustused. Nii peab töötaja hüvitama tööandjale tekitatud varalise kahju, samuti kahju, mis on tekitatud ebakvaliteetse tööga. Töötaja peab arvestama, et ta on kohustatud tööandjale maksma hüvitist juhul, kui ta ei asu tööle või lahkub töölt omavoliliselt.

17.03.2023 jõustunud Töölepinguseaduse muudatuste kohaselt saab tööandja nüüd töötajalt jälle nõuda keskmist tööpäevatasu nende tööpäevade eest, mil töötaja lepingu lõpetamisest vähem ette teatas, st ei pea hakkama tõendama talle sellega tekitatud kahju. Ka täpsustati hüvitise suuruse arvestamist nii TLS § 100 lg 4 kui § 109 regulatsioonis.

• Tööandja kohustused
  • Töötasu kokkulepped – millest koosneb, arvutamise viis, palgapäev, maksud ja maksed
  • Milline kohustus kaasneb konkurentsipiirangu kokkuleppe või varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimisel?
  • Millal võib töötasu alandada, millal vähendada?
  • Millisel juhul tuleb maksta keskmist töötasu?
  • Puhkusetasu, sh õppepuhkuse aja ja puudega isiku hooldamise eest
  • Hüvitised töötaja töölepingu ülesütlemise korral – NB! Muudatused TLS § 100 lg 4 regulatsioonis
• Töötaja kohustused
  • Tööandjale tekitatud kahju hüvitamine – millises ulatuses, sh varalise vastutuse kokkuleppe korral
  • Millisel moel ja määral vastutab töötaja tööle mitteasumisel või ette teatamata töölt lahkumisega tekitatud kahju eest, töölt lahkumisel etteteatamata aja eest – NB! Muudatused TLS § 100 lg 5 regulatsioonis
  • Millal tuleb maksta leppetrahvi?
  • Vastastikuste nõuete tasaarvestamine
• Rahalised nõuded töövaidlusorganis
  • Milliseid rahalisi nõudeid võivad pooled esitada?
  • Töölepingu tühise ülesütlemise korral hüvitise arvestamise uus regulatsioon
  • Nõuete esitamise tähtajad
  • Kuidas tõendada?

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• teab tööandja ja töötaja rahalisi kohustusi töösuhetes

• teab rahaliste nõuetega seotud regulatsiooni ja tähtaegasid

• on kursis aktuaalse töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikaga

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. 
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.