Rahalised kohustused töösuhetes: töötasu, hüvitised lepingu lõppemise korral, vaidlused rahaliste kohustuste üle
Koolituse eesmärk on anda ülevaade nii tööandja kui ka töötaja rahalistest kohustustest töösuhetes.
Kirjeldus
Tööandja on kohustatud maksma töötasu, puhkusetasu ja lõpparvet sõltumata sellest, millistel tingimustel on tööleping sõlmitud. Kuid ka töötajal on tööandja ees rahalised kohustused. Nii peab töötaja hüvitama tööandjale tekitatud varalise kahju, samuti kahju, mis on tekitatud ebakvaliteetse tööga. Töötaja peab arvestama, et ta on kohustatud tööandjale maksma hüvitist juhul, kui ta ei asu tööle või lahkub töölt omavoliliselt. 17.03.2023 jõustuvate Töölepinguseaduse muudatuste kohaselt saab tööandja nüüd töötajalt jälle nõuda keskmist tööpäevatasu nende tööpäevade eest, mil töötaja lepingu lõpetamisest vähem ette teatas, st ei pea hakkama tõendama talle sellega tekitatud kahju. Ka täpsustati hüvitise suuruse arvestamist nii TLS § 100 lg 4 kui § 109 regulatsioonis.
Eesmärk
Koolitusel anname praktilisi selgitusi ja toome hulgaliselt teemakohaseid näiteid töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast ning vastuseta ei jää enamlevinud küsimused ei tööandja ega ka töötaja poolelt!
Sihtgrupp
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad
Programm
- Tööandja kohustused
- Töötasu kokkulepped – millest koosneb, arvutamise viis, palgapäev, maksud ja maksed
- Milline kohustus kaasneb konkurentsipiirangu kokkuleppe või varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimisel?
- Millal võib töötasu alandada, millal vähendada?
- Millisel juhul tuleb maksta keskmist töötasu?
- Puhkusetasu, sh õppepuhkuse aja ja puudega isiku hooldamise eest
- Hüvitised töötaja töölepingu ülesütlemise korral – NB! Muudatused TLS § 100 lg 4 regulatsioonis
- Töötaja kohustused
- Tööandjale tekitatud kahju hüvitamine – millises ulatuses, sh varalise vastutuse kokkuleppe korral
- Millisel moel ja määral vastutab töötaja tööle mitteasumisel või ette teatamata töölt lahkumisega tekitatud kahju eest, töölt lahkumisel etteteatamata aja eest – NB! Muudatused TLS § 100 lg 5 regulatsioonis
- Millal tuleb maksta leppetrahvi?
- Vastastikuste nõuete tasaarvestamine
- Rahalised nõuded töövaidlusorganis
- Milliseid rahalisi nõudeid võivad pooled esitada?
- Töölepingu tühise ülesütlemise korral hüvitise arvestamise uus regulatsioon
- Nõuete esitamise tähtajad
- Kuidas tõendada?
Omandatavad oskused
- teab tööandja ja töötaja rahalisi kohustusi töösuhetes
- teab rahaliste nõuetega seotud regulatsiooni ja tähtaegasid
- on kursis aktuaalse töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikaga
Tunnistus
Koolituse läbimisel väljastame tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Koolitajad
Investeering
129€+km
Koos KM-ga: 159,96€
Online
24/7
24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib!
Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest.
Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.
Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest.
Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.
2,7 akadeemilist tundi
Eesti keel · E-õpe, E-õpe vabalt valitud ajal
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
✨
Küsi lisainfot selle koolituse kohta
Vastame kiirelt — küsi vabas vormis, mida soovid teada.
Huvi avaldamine
Täida allolev vorm ja teavitame sind uutest toimumisaegadest.