Töökius ja vaimne tervis töökohal – tööandja kohustused ja töötaja õigused

Töökius võib avalduda erinevates vormides. See võib olla alandav kohtlemine, ignoreerimine, liigne kontroll, aga võib väljenduda paljudes muudes tegevustes. Kiusamine on psühhosotsiaalne ohutegur, mis võib mõjutada töötaja vaimset ja/ või füüsilist tervist. Kust jookseb piir töökiusu ja tavapäraste tööalaste pingete või konfliktide vahel ning kuidas toimida olukorras, kus tekib töökiusu või ebavõrdse kohtlemise kahtlus?

Käsitleme tööandja ja töötaja õigusi ning kohustusi, psühhosotsiaalseid ohutegureid, töökiusu, diskrimineerimise ja ebasoodsa kohtlemise keeldu ning töötaja õigust paindlikele ja sobivatele töötingimustele.

Samuti vaatame, millised võimalused on töö- ja pereelu paremaks ühildamiseks ning mida saab organisatsioon ise teha vaimselt terve töökultuuri kujundamiseks.

Anda osalejale teadmised vaimse tervise kaitsega seotud tööõiguslikest nõuetest ning tööandja ja töötaja õigustest ja kohustustest. Koolitus aitab mõista psühhosotsiaalsete ohutegurite olemust, ära tunda töökiusu ja ebavõrdse kohtlemisega seotud olukordi ning valida probleemide tekkimisel sobivad tegutsemisviisid.

Tööandjad ning tööandja esindajad, renditööjõu vahendusega tegelevad ettevõtted, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised

• Vaimse tervise kaitset loovad õigusaktid;

• Kelle kohustus on hoolitseda töökeskkonnas vaimse tervise eest?

• Psühhosotsiaalsed ohutegurid;

• Mis on töökius ja mis ei ole?

• Käitumisjuhised töökiusu kahtluse korral;

• Võrdse kohtlemise kohustus/diskrimineerimise keeld;

• Ebasoodsa kohtlemise keeld;

• Töötaja õigus paindlikele töötingimustele;

• Töötaja õigus sobivatele töötingimustele;

• Töö- ja pereelu ühildamine;

• Soovitusi vaimselt terve organisatsioonikultuuri kujundamiseks.

Õpiväljundina koolituse läbinu:

• tunneb vaimse tervise kaitsega seotud peamisi õiguslikke nõudeid ning tööandja ja töötaja kohustusi;

• mõistab psühhosotsiaalsete ohutegurite olemust ning oskab eristada töökiusu olukordadest, mis töökiusuks ei kvalifitseeru;

• teab, kuidas tegutseda töökiusu kahtluse korral ning tunneb võrdse kohtlemise, diskrimineerimise ja ebasoodsa kohtlemisega seotud põhimõtteid;

• tunneb töötaja õigusi paindlikele ja sobivatele töötingimustele ning töö- ja pereelu ühildamise võimalusi;

• mõistab, milliste meetmetega saab toetada vaimselt tervema organisatsioonikultuuri kujunemist.

Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. 

Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Maksumus sisaldab praktilisi teadmisi, elektroonilisi õppematerjale, elektroonilist tõendit.