Muudatused töösuhteid reguleerivates seadustes

• Jõustunud on kaua oodatud muudatused tööaja teemal – iganädalase puhkeaja kestvus on selgelt kirjas ning paindliku tööaja kokkulepe on saanud reaalsuseks.

• Veel enne suvepuhkust võttis Riigikogu vastu alaealiste töötamist ja nende puhkuse pikkust puudutavad seadusemuudatused, EL palkade läbipaistvuse direktiivist tulenevad täiendused töölepingu seadusesse lepingueelsete läbirääkimiste ja tööandja kohustuste teemasse.

• Alaealiste korralise puhkuse pikkus muutub 28 päevaks 2027.a. jaanuarist.

• Lisaks on Eesti kohtud teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, Euroopa Kohus aga puhkuste aegumisest.

• Riigikogus ootab viimast lugemist puhkuste aegumist muutva ATS-I ja teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu;

• endiselt on menetluses Pühade ja tähtpäevade seaduse muudatused ning samuti väga mahukas

• Töötervishoiu ja tööohususe seaduse muutmise eelnõu .

Oluline on, et tööseadusandlusega seotud muudatused ja reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.

Kutsume veebiseminarile, kus tunnustatud tööõiguse ekspert Thea Rohtla selgitab:

• Euroopa Kohtu ja Riigikohtu värskemaid seisukohti ja tõlgendusi tööaja, ületunnitöö hüvitamise, töötasuna käsitletavate summade ning puhkuste aegumise kohta;

• paindliku tööaja kokkuleppe võimalusi ja tingimusi;

• töö- ja puhkeaja reegleid, sh summeeritud tööaega, iganädalase puhkeaja arvestust ning olukordi, kus ajutine töövõimetus võib mõjutada tööaja normi;

• ületunnitöö, töötasu ja hüvitistega seotud riskikohti, mis võivad praktikas kaasa tuua vaidlusi või tööandja jaoks ootamatuid kohustusi;

• puhkuste kasutamise ja aegumise reegleid, sh Euroopa Kohtu praktika mõju senistele tõlgendustele;

• haiguslehe ehk töövõimetuslehe alusel töötamise reegleid ja tööandja võimalikke kohustusi sellistes olukordades;

• alaealiste töötamisega seotud muudatusi, sh lubatud tööaega, töö iseloomu ja õppimiskohustusega seotud piiranguid;

• töölepingu ülesütlemise praktilisi küsimusi, sh millal on vajalik hoiatus, kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus ning millised on koondamise põhireeglid;

• töölepingu ülesütlemise vaidlustamist ja tühisuse tuvastamise tagajärgi, sh millal võib töötaja nõuda töösuhte jätkumist ja millal hüvitist;

• olulisemaid tööõiguse muudatusi ja pooleliolevaid eelnõusid, mis võivad lähiajal mõjutada tööandjate kohustusi, vastutust ja töökorraldust.

• Tasumine: Tasumine toimub vastavalt esitatud arvele
• Loobumine: Loobumisest palume teatada kirjalikult. Kui loobumisest on teatatud peale registreerimise tähtaega, siis tagastatakse 80% osavõtutasust.