Motivatsioonipaketi koostamise ja muutmise juriidilised aspektid
Töötajate üks peamisi ootusi tööandjatele on paindlikkus töösuhetes – seda nii töökoha, -aja kui ka -tingimuste osas. Seetõttu on veebiseminari eesmärk anda tööandjatele ideid, kuidas töötajatele motivatsioonipaketi raames paindlikku töösuhet võimaldada. Lisaks saavad seminaril osalejad uusi teadmisi selle kohta, milliseid hüvesid alustades spordikompensatsioonist ning lõpetades osalusoptsioonideni saab töötajatele motivatsioonipaketiga anda ning milliste juriidiliste nüanssidega nende hüvede pakkumisel arvestama peab.
Sihtrühm:
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised personaliküsimuste eest vastutavad isikud.
Koolituse sisu:
- motivatsioonipaketi koostamine ja muutmine
- motivatsioonipakett kui töölepingu osa
- kuidas reguleerida motivatsioonipaketis:
- kaugtöö kasutamine
- paindliku tööaja kasutamine
- koolitus- ja enesearengu võimalused
- kompensatsioonid
- hüvitised
- soodustused
- tööandjapoolne kindlustus ja maksed III pensionisambasse
- osalusoptsioonide andmine töötajatele – optsioonilepingute põhitingimused ja optsiooni realiseerimise võimalused
Õpiväljunditena veebiseminari läbinu:
- teab, kuidas töötajatele motivatsioonipaketi raames paindlikku töösuhet võimaldada
- teab, milliseid hüvesid saab töötajatele motivatsioonipaketiga anda
- oskab arvestada juriidiliste nüanssidega motivatsioonipaketi pakkumisel
Koolitaja:
Kaia Kuusler, Advokaadibüroo KMPG Law vandeadvokaat
Kaia Kuusler on töötanud advokaadina alates 2012. aastast ning praktiseerinud erinevates advokaadibüroodes. Tema spetsialiseerumisvaldkonnaks on kogu selle aja jooksul olnud töö- ja ühinguõigus. Alates 2015. aastast töötab Kaia Advokaadibüroos KPMG Law.
Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 80%.