Kutsehaigus ja tööst tingitud haigestumine – töötaja haigestumisest rahalise hüvitise maksmiseni

Töötaja diagnoosi määramine ei tähenda automaatselt veel rahalist vastutust, kuid tihti ikkagi viib selleni. Samas jäävad tööandjad diagnoosi määramisprotsessis sisuliselt täiesti kõrvale, mistõttu võib tööandjatel olla ka väga keerukas veenduda, et tema vastutus tekkinud tervisekahju eest on just selline, nagu töötaja hiljem väidab.

Praktikas on siiski paljut, mida tööandjal on mõistlik silmas pidada, et end tulevase rahalise nõude õiglaseks lahendamiseks paremini ette valmistada.

Koolitus puudutab ka psühhosotsiaalsetest ohuteguritest põhjustatud haigestumisi. Lihtsamini öelduna seda, mis peaks olema juhtunud selleks, et tööandjal tuleb tasuda (ajutist) hüvitist olukorras, kus töötaja on töökeskkonnast tulenevalt läbi põlenud või depressioonis.

• mis on kutsehaigus

• varalise kahju hüvitamine

• mittevaralise kahju hüvitamine

• tööandja lähenemine töötaja nõuetele

• tööandja kaitse

• mis on tööandjate osavastutus

• aktuaalne teemakohane kohtupraktika

• teab, mis on kutsehaigus

• millise kahjunõude võib esitada töötaja

• kuidas tööandja peaks nõuetele lähenema

• mis on tööandjate osavastutus

• on kursis aktuaalse kohtupraktikaga

Koolituse läbimisel väljastame tunnistuse. 
Tunnistuse väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.