Kuidas juhtida andekaid ja raskesti juhitavaid?
Et olla edukas juht, pead olema kompetentne oma valdkonnas. Kuid ainuüksi sellest ei piisa. Sul peab olema ka mõjuvõimu. Mõjuvõimu abil saad kaasata toetajaid ja tulla toime vastuseisjatega. Vastuseisu kohtab juht paraku mitmetes olukordades: eesmärkide, strateegiate, lahenduste, normide ja tegevuste kokkuleppimisel; igapäevaprobleemide lahendamisel; uuenduste algatamisel ja elluviimisel jne.
Kirjeldus
Kui paljude inimestega saavad juhid enamasti hästi hakkama, siis mõni töötaja osutub neile tõeliseks peavaluks. Osa tõrksaid inimesi ajab jäigalt oma joont, takistab ühist tegevust, ei arvesta teiste valdkondade vajaduste ja soovidega ning kulutab vaidlemisele palju aega. Need inimesed on raskesti juhitavad, kuna juht ei oska nendega midagi peale hakata. Eriti valus on see siis, kui vastuseisja on staar – väga kompetentne ja tõhus oma valdkonnas. Teda ei saa ära ka saata. Selles olukorras ei aita miski muu, kui ühyise eesmärgi ja reeglite oskuslik kokkuleppimine ja sellest kinnipidamine.
Eesmärk
täiendada juhtidel oskust juhtida andekaid ja raskesti juhitavaid inimesi.
Sihtgrupp
Juhid tipp-, kesk- ja esmatasandil - seega kõik, kellel on alluvad.
Programm
- 09:30 - 10:00 Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
- 10:00 - 12:00 Ühyise eesmärgi kokkuleppimine
- Miks inimesed vastu hakkavad – mis on andekate ja teiste inimeste erinevad motiivid?
- Kuidas juht teeb raskesti juhitavale inimesele ühyise eesmärgi köitvaks?
- Kuidas kaasata teisi meeskonnaliikmeid vastuseisjaga ühyises eesmärgis kokkuleppele?
- 12:00 - 12:30 Toekas kohvipaus
- 12:30 - 13:20 Ühyistes reeglites kokkuleppimine
- Miks peab juht enamasti ise esimesena tegutsema vastuseisu ületamisel?
- Kuidas eristada õhkõrna piiri isiklikuks minemise ja tegudele keskendumise vahel?
- Kuidas juht jõuab vastuseisjaga ühyistes reeglites kokkulepni?
- 13:20 - 13:40 Ühyistest kokkulepetest kinnipidamine
- Kuidas jälgida andeka ning raskesti juhitava inimese tegevust, kontrollida ja anda talle tagasisidet?
- Miks on oluline anda nendele inimesele valdavalt positiivset tagasisidet?
- Kuidas juht tagab kokkuleppest kinnipidamise?
- Mida teeb juht siis, kui vastuseisja murrab kokkulepet?
- 13:40 - 14:00 Kokkuvõte õpitust ja soovitused
Omandatavad oskused
Õpiväljundid:
Koolituse tulemusel suureneb juhtidel oskus kaasata andekaid ja raskesti juhitavad dialoogi, jåuda nendega töötavale kokkuleppele ning tagada kokkuleppest kinnipidamine.
Meetodid:
Koolitusel rakendavad juhid õpitud teadmisi ja oskusi juhtumite aruteludes ja harjutustes ning teadvustavad oma tugevusi ja arenguvajadusi vastuseisjate juhtimisel.
Investeering
Hind kokkuleppel
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
✨
See koolitus hetkel ei toimu
Küsi lisainfot. Aitame leida sarnase koolituse või panna sinu soovi kirja.