Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal – kuidas neid olukordi lahendada?

Töökiusamine on vaenulik ja ebaeetiline käitumine teise töötaja suhtes, mis on süstemaatiline ja pikaajaline. Kiusamine töökohal võib olla konkreetse töötaja ignoreerimine, tööks vajaliku info varjamine, töötaja maine kahjustamine nt laimu levitamise või solvamise näol.

Juhi poolt võib olla töökiusamine nt võimatute tähtaegade määramine, teostamatute tööülesannete andmine, võimupositsiooni kuritarvitamine jne. Samuti võib esineda töökohal nii ahistamist kui ka diskrimineerimist. Töökiusu alla võivad sattuda nii töötajad kui ka tööandjad.

Kuidas neid olukordi lahendada? Mida saab tööandja antud olukorras riskide vähendamiseks ette võtta? Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist? Milline on töövaidluste praktika töökiusamise teemadel?

Juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, ettevõtjad, juristid ning kõik teised teemast huvitatud

• Kas töötaja rahulolematus tööandja tegevuse või töökorraldusega võib olla käsitletav töökiusuna?
• Töökiusamine versus töötaja diskrimineerimine ehk ebavõrdne kohtlemine
• Millised on töökiusamise võimalikud tagajärjed?
• Mida peab tööandja tegema kui on saanud töötajalt teate võimaliku töökiusu kohta?
• Tööandja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna tagamisel
• Mida saab ja peab tööandja tegema psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks?
• Kuidas töötaja saab ennast kaitsta?
• Mida saab tööandja teha töökiusamise ennetamiseks?
• Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist?
• Milline on töövaidluste praktika töökiusamise teemadel?

Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.