Kiusamine ja diskrimineerimine töökohal – kuidas neid olukordi lahendada?
Tööalased suhted mõjutavad nii töö tulemuslikkust kui elukvaliteeti üldisemalt. Konfliktid tööl võivad kujuneda tööalaseks kiusamiseks
Töökiusamine on vaenulik ja ebaeetiline käitumine teise töötaja suhtes, mis on süstemaatiline ja pikaajaline. Kiusamine töökohal võib olla konkreetse töötaja ignoreerimine, tööks vajaliku info varjamine, töötaja maine kahjustamine nt laimu levitamise või solvamise näol.
Juhi poolt võib olla töökiusamine nt võimatute tähtaegade määramine, teostamatute tööülesannete andmine, võimupositsiooni kuritarvitamine jne. Samuti võib esineda töökohal nii ahistamist kui ka diskrimineerimist. Töökiusu alla võivad sattuda nii töötajad kui ka tööandjad.
Kuidas neid olukordi lahendada? Mida saab tööandja antud olukorras riskide vähendamiseks ette võtta? Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist? Milline on töövaidluste praktika töökiusamise teemadel?
Juhid, keskastmejuhid, personalijuhid, ettevõtjad, juristid ning kõik teised teemast huvitatud
- Kas töötaja rahulolematus tööandja tegevuse või töökorraldusega võib olla käsitletav töökiusuna?
- Töökiusamine versus töötaja diskrimineerimine ehk ebavõrdne kohtlemine
- Millised on töökiusamise võimalikud tagajärjed?
- Mida peab tööandja tegema kui on saanud töötajalt teate võimaliku töökiusu kohta?
- Tööandja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna tagamisel
- Mida saab ja peab tööandja tegema psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks?
- Kuidas töötaja saab ennast kaitsta?
- Mida saab tööandja teha töökiusamise ennetamiseks?
- Milliseid nõuandeid saab anda tööõiguse jurist?
- Milline on töövaidluste praktika töökiusamise teemadel?
Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Hind kokkuleppel
See koolitus toimus viimati septembris 2026. Me ei tea veel, kas ja millal see kordub — seepärast on ta siin alles. Küsi järele, kui see sind huvitab.
Sarnased koolitused, mis praegu toimuvad
Tööseadused, töövaidlus
Töökius ja vaimne tervis töökohal – tööandja kohustused ja töötaja õigused
Ootame Teid veebiseminarile, kus anname juriidilise ja praktilise ülevaate vaimse tervise kaitsest töökeskkonnas.
29.10 · Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas · 1,3 akadeemilist tundi
Jaanika Reilik-Bakhoff
Addenda
Tööseadused, töövaidlus
Töötaja töötasude arestimine- mida peab tööandja teadma?
Koolituse läbinu tunneb täitementluse sisulist poolt, teab tööandja õiguseid ja kohustusi töötasude arestimisel, oskab õiges järjekorras töötasudest kinnipidamisi teha ning teab, kuidas käituda olukorras, kus kinnipidamist pole võimalik teha.
21.10 · Online-koolitus · 3 akadeemilist tundi
Viljo Konsap
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus
Ettevõtte juhtimine
Töölepingute lõpetamine ja töövaidluste ennetamine
Teadlikud otsused töölepingu lõpetamisel aitavad vältida levinumaid eksimusi ning lahendada keerulisi töösuhte olukordi kooskõlas kehtiva tööõiguse ja kohtupraktikaga.
10.11 · Online koolitus · 6 akadeemilist tundi
Egle Saska
Juunika Koolitus OÜ
Õigus
Töösuhted haridusasutuses: Olulisemad töölepinguseaduse muudatused ja kohtupraktika
Koolitus aitab paremini toime tulla keerukate töösuhetega seotud olukordadega, ennetada võimalikke töövaidlusi ning teha teadlikke, õiguspäraseid ja läbimõeldud personaliotsuseid, tuginedes nii kehtivale õigusele kui ka värskele kohtupraktikale.
27.10 · 3,5 akadeemilist tundi
Külli Kröönström
Koolitusturg
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.