Summeeritud tööaja arvestamine ja rakendamine
Summeeritud tööaja rakendamine on paljudele organisatsioonidele praktiline lahendus, eriti valdkondades, kus töömaht on hooajaline, tööajad kõikuvad ning üle- ja alatunnid on paratamatud. Samas tekitab graafikujärgne töötamine sageli küsimusi ja ebakindlust nii tööandjate kui ka töötajate seas.
Koolitusel selgitame, millised on summeeritud tööajaga töötamise tööajapiirangud ja puhkeajanõuded, kuidas sõlmida korrektne kokkulepe ning koostada seadusele vastavad tööajakavad. Räägime, millal on mõistlik üle minna summeeritud tööaja rakendamisele, kuidas määrata arvestusperioodi normtunde ning millist mõju avaldavad normtundidele töötaja puhkused ja haigestumised. Samuti käsitleme töötasu, lisatasude ja muude hüvitiste maksmise põhimõtteid.
Anname tervikliku ülevaate summeeritud tööaja põhiregulatsioonist ning tutvustame ka värsket kohtupraktikat ja keerukamaid tõlgendusküsimusi.
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised peronaliküsimuste eest vastutavad isikud
- summeeritud tööajakavaga töötamise kokku leppimine töölepingus
- tööajakava teatavaks tegemine töötajale
- arvestusperioodide erinevad võimalikud pikkused
- summeeritud tööajaga töötaja „normtundide“ kindlaksmääramine
- puhkuse planeerimine summeeritud tööajaga töötaja tööajakavasse
- „normtundide“ arvestamine summeeritud tööajakavaga töötava töötaja haigestumise korral
- alatundide ja ületundide tekkimine summeeritud tööajakavaga töötavatel töötajatel
- riigipühad vs summeeritud tööaeg
- riigipühale eelneva tööpäeva lühendamine summeeritud tööajaga töötajal
- tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul (sh Euroopa Kohtu 02.03.2023 otsuse tõlgendus)
- töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
- miinimumpalga maksmise kohustusest summeeritud tööajaga töötajale
- keskmise töötasu arvestamine summeeritud tööajakavaga töötajale
- lõpparvega makstavate hüvitiste arvutamine summeeritud tööajakavaga töötajale
Õpiväljunditena koolituse läbinu:
tunneb õigusaktidest tulenevaid nõudeid summeeritud tööaja kokkuleppimisel ja graafikute koostamisel ja neist teavitamisel
on kursis asjakohase kohtupraktikaga
oskab õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde
on kursis, kuidas töötaja haigused ja puhkused mõjutavad normtunde
tunneb summeeritud tööajaga töötajale erinevate tasude maksmise põhimõtteid (sealhulgas üle- ja alatunnitasud, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitis, miinimumpalga maksmise põhimõtted
Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Koos KM-ga: 197,16€
Online
24/7
Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest.
Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.
2,7 akadeemilist tundi
Eesti keel · E-õpe, E-õpe vabalt valitud ajal
Küsi lisainfot selle koolituse kohta
Vastame kiirelt — küsi vabas vormis, mida soovid teada.
Registreeru koolitusele
Täida allolev vorm ja võtame sinuga ühendust.
