Tööseadused, töövaidlusJuhtimine ja personalitööPersonalitöö ja -juhtimineRaamatupidamineSeadusandlus, juriidika, hanked
Что надо предпринять, чтобы избежать трудового спора
Eesmärk
- повторить основные положения закона о трудовом договоре, обратив внимание участников на наиболее часто встречающиеся недочёты и упущения, случившиеся за многолетнюю практику применения закона;
- дать практические советы по составлению документов и разрешению конфликтов, чтобы участники смогли учиться на чужих ошибках и судебной практике, как избежать трудового спора;
- как действовать, если трудовой спор всё же возник. Также на обучении рассмотрим наиболее значительные решения Госсуда, изменения в порядке разрешения трудовых споров, и ответим на вопросы как в ходе обучения, так и в конце.
Sihtgrupp
специалисты по персоналу, руководители, бухгалтера, секретари, помощники руководителя – все, кому приходится заниматься персоналом.
Programm
- Существенные условия трудового договора Описание трудовых обязанностей, вознаграждения за труд, трудовая занятость (загруженность), место работы и тд. Особые соглашения. Цели испытательного срока. Размер вознаграждения за труд при отсутствии письменного договора. Вознаграждение за труд при работе в иностранном государстве. Право, применяемое при трудовом споре. Изменение трудового договора по соглашению и в одностороннем порядке.
- Рабочее время и время отдыха Суммированный расчет рабочего времени. Вознаграждение за работу в особых условиях.
- Прекращение и отказ от трудового договора Заявление об отказе от трудового договора, его предоставление. Обязанность объяснения причины. Сроки предуведомления. По каким причинам нельзя отказаться от трудового договора.
- Отказ со стороны работодателя в чрезвычайном порядке Отказ от договора во время испытательного срока; по причинам, связанным с личностью работника; при нарушении трудовых обязанностей; по экономическим причинам. Предварительное предупреждение.
- Отказ от договора со стороны работника Отказ в обычном и чрезвычайном порядке. Реакция на нарушения со стороны работодателя.
- Обращение в комиссию по трудовым спорам Быстрее, проще, дешевле. Оформление заявления. Подтверждение требований или возражений. Сроки давности. Новый порядок разрешения трудовых споров. Примирительное производство и компромисс.
- Требования работника к работодателю Установление трудовых отношений, установление прекращения трудовых отношений, установление ничтожности отказа от трудового договора, установление дискриминации. Побочные требования. Пени.
- Денежные требования работника Неполученное вознаграждение за труд, командировочные, возмещение по больничному и отпуску. Возмещение в случае несоблюдения сроков предуведомления и установлении противоправности прекращения трудового договора. Возмещение ущерба.
- Требования работодателя к работнику Установление ничтожности отказа от договора в чрезвычайном порядке. Требования по затратам на обучение, возмещению ущерба и договорным штрафам.
Omandatavad oskused
- Имеет представление о наиболее часто возникающих проблемах и разногласиях в трудовых отношениях, умеет их разрешать и уменьшать риск возникновения трудовых споров.
- Знает как действовать, если приглашение в комиссию по трудовым спорам все-таки пришло.
Investeering
Hind kokkuleppel
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
✨
See koolitus hetkel ei toimu
Küsi lisainfot. Aitame leida sarnase koolituse või panna sinu soovi kirja.