Учёт суммированного рабочего времени: проблемы и решения
Учёт суммированного рабочего времени применяется, прежде всего, при работе по рабочему графику. Несмотря на то, что основное правило — рабочее время работника в конце учётного периода не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени – известно многим, всё равно вопросов на эту тему остаётся больше, чем ответов. На практике больше всего проблем возникает при подсчёте сверхурочных часов, ночной смены, сокращённых рабочих дней, а также — рабочих часов вне офиса. Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и приводить его в соответствие с фактическим рабочим временем? Как учитывать суммированное рабочее время?
Eesmärk
разъяснить слушателям, как происходит корректный учёт суммированного рабочего времени, чтобы избежать наиболее часто встречающихся на практике ошибок. Показать работодателям на примере конкретных судебных кейсов — как не надо делать.
Sihtgrupp
Bладельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.
Koolituse sisu
- 13:50 - 14:00 Сбор в вебинарной комнате
- Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
- Вам необходимо:
- 14:00 - 14:45 1 часть. Организация рабочего времени: проблемы и решения
- Связь между реальным рабочим временем и организацией рабочего времени.
- Соглашения о рабочем времени и фиксирование правил рабочего времени в документах.
- Взаимосвязь между различными соглашениями и оплатой труда.
- Рабочее время и риски рабочей среды. Зачем обращать на них внимание в комплексе?
- Какое время входит в рабочее время? Перерывы в течение рабочего дня, подготовительные мероприятия в начале и конце рабочего дня, рабочее время в случае командировки и др.
- Проблемы с частичной занятостью.
- "Tööamps" и возможности трудоустройства временно безработного лица.
- Обеспечение времени для отдыха: каждый день, каждую неделю.
- 14:45 - 16:00 2 часть. Суммированное рабочее время. Основные вопросы работодателей. Проблемы и решения.
- Какие возможности предлагает учёт гибкого суммированного рабочего времени?
- Правовые основы для учёта суммированного рабочего времени.
- Период учёта суммированного рабочего времени.
- Зачем и когда изменять период рабочего времени? Как это влияет на оплату труда?
- Оглашение графика работы, его изменения.
- Как организовать учёт рабочего времени в учётный период?
- Рабочее время при сдельной работе.
- Организация рабочего времени при удаленной работе.
- Время дежурства. Примеры судебных решений.
- Сотрудники имеют право подать заявление на гибкий график работы.
- Оформление постоянного или временного соглашения об изменении условий трудового договора, касающихся рабочего времени.
- Соглашение о переменном рабочем времени в розничной торговле – возможно ли это в будущем в других областях?
- Соглашения о сверхурочной работе и учёт. Доказательства в случае возникновения трудового спора.
- Учёт сверхурочных или недоработанных часов. Проблемы при их компенсации.
- Примеры судебных решений.
- 16:00 - 16:30 3 часть. Методы и вопросы при учёте рабочего времени.
- Государственный праздник и укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
- Как учитывать рабочее время и заработную плату, если трудовые отношения прекращаются в середине учётного периода.
- Практическое составление графика рабочего времени и ознакомление с ним.
- 16:30 - 17:00 4 часть. Начисление заработной платы. Проблемы, связанные с учётом рабочего времени и начислением зарплаты.
- Начисление заработной платы (помесячной, почасовой) с учётом рабочего времени.
- Проблемы при начислении заработной платы.
- Конкретные примеры начисления заработной платы.
- Примеры судебных решений.
- Вопросы и ответы на актуальные темы.
Õpiväljundid
как учитываются внеурочные часы, ночные смены и сокращённые рабочие дни. Как правильно вести учёт рабочего времени, в том числе и при дистанционной работе.
Lisainfo
Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.