Изменения в сфере трудовых отношений с 01.08.2022. Практические советы по корректному прекращению трудовых отношений.

Основные изменения в сфере трудовых отношений с 1 августа 2022 года: Уведомление об условиях работы, Продолжительность испытательного срока - что не входит в испытательный срок?, Отпуск за счет работодателя, Сверхурочная работа и порядок компенсации, Форма расторжения трудового договора и обязанность указать причины, Учреждения, которые получают налоги и платежи. Защита, которую дает их оплата., Уведомление об изменении условий труда, Сохранение информации о передаче или принятии трудовых условий, Защита от неблагоприятного обращения, Ограничения, применяющиеся к работодателю, Выплата отпускных. Корректное прекращение трудовых отношений: Порядок расторжения трудового договора – практические рекомендации, Оспаривание чрезвычайного расторжения трудового договора, в том числе оспаривание расторжения договора по соглашению сторон или в связи с истечением срока, Расторжение трудового договора во время испытательного срока – правда ли, что это легко?, Что обязательно нужно знать о судебной практике?

Работодатели, руководители компаний, сотрудники отдела кадров, помощники руководителей, бухгалтеры, юристы и все, кто интересуется этой темой

знает, как оформлять, изменять и расторгать трудовые договоры с учетом вступивших в силу новых правил, знает, каков порядок расторжения трудового договора, знаком с последними судебными решениями в сфере трудовых договоров