Töötaja vastutus ja konkurentsipiirang – kuidas kaitsta tööandja huve?

Töösuhtes võivad keerulisemad küsimused tekkida just siis, kui midagi on juba juhtunud: töötaja on põhjustanud ettevõttele kahju, töötajale on tekkinud kahju, tekib vaidlus vastutuse üle või võtmetöötaja lahkub konkurendi juurde. Siis ei piisa enam sellest, et töölepingus „midagi on kirjas“. Oluline on teada, millal vastutab töötaja tekkinud kahju eest, kui suures ulatuses saab temalt hüvitist nõuda ning millal on tööandjal õigus oma nõue töötasuga tasaarvestada. Samuti peab tööandja ja ka töötaja teadma, milline vastutus lasub temal endal tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmisel.

Teine oluline vaidluskoht on konkurentsipiirang. Töölepingusse lisatud konkurentsikeeld ei pruugi automaatselt tähendada, et see ka tegelikult kehtib. Liiga lai, ebaselge või valesti sõnastatud kokkulepe võib osutuda kasutuks just sel hetkel, kui tööandjal oleks seda kõige rohkem vaja. Koolitus aitab sul aru saada, kuidas tööandjana oma huve õiguspäraselt kaitsta ja vältida olukordi, kus valesti vormistatud kokkulepe või läbimõtlemata tegevus muudab hilisema nõude keeruliseks või võimatuks.

Koolitusel saad praktilise ülevaate:

• millised on tööandja ja töötaja vastutuse piirid töösuhtes;

• kes ja millises ulatuses vastutab tööohutuse ning töötervishoiu nõuete rikkumise eest;

• millal saab töötajalt nõuda tekitatud kahju hüvitamist ja millal töötaja vastutus on piiratud;

• millistel tingimustel saab tööandja esitada kahjunõude või teha tasaarvestuse;

• millal on konkurentsipiirangu kokkulepe lubatud ja millised tingimused peavad selle kehtimiseks olema täidetud;

• kui lai võib konkurentsipiirang olla ajaliselt, ruumiliselt ja tegevusvaldkonna poolest;

• millistel tingimustel saab konkurentsipiirang kehtida ka pärast töösuhte lõppu ning millal tuleb töötajale selle eest hüvitist maksta;

• millised vead muudavad konkurentsipiirangu nõrgaks või kehtetuks;

• kuidas on kohtud hinnanud tööandja nõuete ja töötaja kaitse piire.
  

Anda osalejatele põhjalikud teadmised ja praktilised suunised tööandja ja töötaja vastutuse ning konkurentsipiirangu kokkulepete õiguspäraseks kujundamiseks ja rakendamiseks töösuhtes. Koolitus keskendub tööandja ja töötaja õiguste ning kohustuste paremale mõistmisele, tööõiguslike riskide ennetamisele ning levinumate vaidluskohtade lahendamisele seaduse ja kohtupraktika valguses.

Koolitus on suunatud personalijuhtidele, juristidele, advokaatidele, ettevõtete juhtidele, osakonnajuhtidele, tööõigusega tegelevatele spetsialistidele ning kõigile teistele, kes puutuvad oma töös kokku töölepingute tingimuste kujundamise, tööandja ja töötaja vastutuse, kahjunõuete või konkurentsipiirangu kokkulepetega. Koolitus on sobiv ka ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele ning nõustajatele, kes soovivad vähendada tööõiguslikke riske ja tagada, et tööandja praktika oleks seadusega kooskõlas.

• 09:25 – 09:30 Kogunemine veebikeskkonda

• 09:30 – 11:00 Tööandja ja töötaja vastutus ning konkurentsipiirang töösuhtes

  • Tööandja ja töötaja vastutuse üldised alused töösuhtes

  • Tööandja ja töötaja vastutus tööohutuse ja töötervishoiu osas

  • Töötaja varaline vastutus, kahju hüvitamise eeldused ja vastutuse piirid

  • Tööandja võimalused kahjunõuete esitamisel ja tasaarvestuse tegemisel

• 11:00 – 11:15 Sirutuspaus

• 11:15 – 12:45 Koolitus jätkub

  • Konkurentsipiirangu kokkuleppe lubatavus, eesmärk, sisu ja kehtivuse eeldused

  • Konkurentsipiirangu mõistlik ruumiline, ajaline ja esemeline piiritlemine

  • Konkurentsipiirangu kehtivus pärast töösuhte lõppu, hüvitise maksmine ja ülesütlemine

  • Tüüpilised vead konkurentsipiirangu sõnastamisel

  • Kohtupraktikast tulenevad põhimõtted tööandja nõuete ja töötaja kaitse piiride hindamisel