Töösuhete lõpetamine ja töötaja väärikas väljajuhtimine
Keerulises olukorras on paljud ettevõtted situatsioonis, kus tuleb teha otsus töötajate ümberpaigutamiseks või väljajuhtimiseks (inglise keeles outplacement). Kuidas kujundada raskete otsuste puhul väljajuhtimise protsess võimalikult valutuks nii lahkujatele kui jääjatele ning tagada tööandja hea maine, kuhu töötajad tahaksid olukorra leevenemisel tagasi pöörduda?
- 13.55–14.00 Kogunemine veebikeskkonnas
- 14.00–16.15 Mis on väljajuhtimise protsess ja ümberpaigutamine? Selle planeerimine ja peamised tegevused.
- Organisatsioonisisese liikumise võimalused ja töötajate ümberpaigutamine ettevõttes
- Planeerimine ja rollid väljajuhtimises
- Tegevused väljajuhtimises ja kuidas neid läbi viia
- Kommunikatsiooni korraldamine keerulistes olukordades
- Lahkumisvestluste läbiviimine ja rollid
- Tööandja maine hoidmine
- Väljajuhtimise olulisusest töötajatele ja meeskonnale
- Moraalse toe pakkumise väärtus ja erinevad võimalused
- Karjääriplaneerimise roll ja tegevused väljajuhtimises töötajate jaoks
- Meeskonna motivatsiooni hoidmise olulisusest
- teab, millised on väljajuhtimise peamised tegevused ja etapid;
- teab, kuidas korraldada kommunikatsiooni keerulistes olukordades ja hoida tööandja mainet;
- on tutvunud praktiliste võtetega emotsionaalse tasakaalu taastamiseks;
- teab, kuidas toetada töötajat väljajuhtimisel ning hoida meeskonna motivatsiooni.
Hind kokkuleppel
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.