Tööõigus – tööajaarvestuse ja tööaja korraldamine

Tööaja korraldamine ja arvestamine on igapäevane osa personalitööst, millega kaasnevad mitmed õiguslikud nõuded ja nende rakendamine võib mõnikord praktikas tekitada küsimusi. Millal rakendub summeeritud tööaeg? Kuidas arvestada ületunnitööd? Millised on töö- ja puhkeaja nõuded ning kuidas eristada tööaega valveajast või valmisolekust?

Koolitusel vaatame tööaja korraldamisega seotud olulisemaid tööõiguslikke põhimõtteid ning nende rakendamist erinevates olukordades. Fookuses on igapäevatöös ette tulevad küsimused, levinumad vead ja riskikohad ning lahendused, mida toetavad praktilised näited, kohtupraktika ja Tööinspektsiooni tähelepanekud.

Omandada teadmised tööaja korraldamise ja arvestamise peamistest õiguslikest nõuetest. Saada praktilised nõuanded tööaja planeerimiseks, dokumenteerimiseks ja kontrollimiseks, et vähendada tööõiguslikke riske ning tagada töö- ja puhkeaja nõuete täitmine.

Tegevjuhid, personalijuhid, juristid, raamatupidajad jt kes tegelevad tööõigusalaste küsimustega.

• 09.55–10.00 Kogunemine

• 10.00–11.30 Tööaja arvestuse eesmärk ja olulisemad nõuded

  • Tavapärane tööaeg ja summeeritud tööaeg

  • Töö- ja puhkeaja nõuded

  • Ületunnitöö ja lisatasustamise põhimõtted

  • Valveaeg, valmisolek ja nende eristamine tööajast

  • Erinevad tööaja korraldamise erisused ning nende kasutamise tingimused

  • Erandite rakendamine ning piirangud seaduse vaates

  • Praktikas sagedamini esinevad vead ja riskikohad

  • Tööandja võimalikud riskid ja vastutus rikkumiste korral

  • Tööaja planeerimine ja dokumenteerimine

  • Keerukamate olukordade lahendamine näidete kaudu

• 11.30–11.45 Paus

• 11.45–13.15 Hiljutised muudatused seadusandluses või kohtupraktikas

  • piiripealsed juhtumid ja müüdid

  • Tööinspektsiooni olulisemad tähelepanekud ja vaidluskohad

  • tööaja korraldamise head praktikad suurtes ettevõtetes

  • praktilised kaasused ja arutelud osalejate enda näidete põhjal

  • Küsimuste-vastuste blokk

Koolituse tulemusena osaleja:

• tunneb tööaja korraldamise ja arvestamise õiguslikku raamistikku;

• mõistab tööandja kohustusi ja vastutust tööaja arvestamisel;

• oskab eristada tavapärast ja summeeritud tööaega ning rakendada töö- ja puhkeaja nõudeid;

• teab ületunnitöö, valveaja ja valmisoleku regulatsiooni põhimõtteid;

• oskab tuvastada tööajakorraldusega seotud riske ja vältida levinumaid vigu;

• oskab tööaega korrektselt planeerida, dokumenteerida ja hallata ka keerukamates olukordades.

Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult kuni kolm täistööpäeva enne koolituse toimumist. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest. Alternatiivina võib osaleja leida samale koolitusele asendaja kolleegi näol.