Töölepinguvormid – sõlmimine ja lõpetamine

Koolitusel saame ülevaate erinevate tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks sõlmitavate lepingute olemusest ehk millal millist lepingut sõlmida. Saame teada, mis on tööleping (mh tähtajaline ja tähtajatu, iseseisva otsustuspädevusega töötaja tööleping, alaealisega sõlmitav tööleping), töövõtuleping, käsundusleping, agendileping.

Töösuhete loomise aluseks on juriidiliselt korrektselt koostatud lepingud. Õigesti vormistatud ja tööiseloomust tulenevalt asjakohane leping kaitseb võimalike töövaidluste eest ja tagab hea maine.

Koolitusel õpime:

• Millistel juhtudel kasutada töösuhte sõlmimiseks käsunduslepingut, töövõtulepingut ja töölepingut?
• Kuidas lepinguid sõlmida?
• Millised on tingimused ja kuidas töösuhe vastavalt töölepinguvormile lõpetada?
• Saame ülevaate töölepingu erivormidest ja kohtupraktikast.

Koolituse eesmärk on anda osalejatele põhjalikud teadmised töö tegemise lepingute erinevatest vormidest ning nende korrektsest sõlmimisest ja lõpetamisest. Koolitus aitab mõista töölepingu, töövõtulepingu, käsunduslepingu ja agendilepingu õiguslikke erinevusi ning nende praktilist rakendamist vastavalt töö iseloomule.

Sihtgrupp:
Personalijuhid ja -spetsialistid, tippjuhid, juristid ja õigusnõunikud.

Programm:

• 09.55–10.00 Kogunemine
• 10.00–11.30 Töö tegemise lepingud
  • Töölepingu olemus ja sõlmimine
  • Töölepingu tunnused
  • Töölepingu sõlmimine ja lõpetamine: vorminõuded, kohustuslikud tingimused, katseaja regulatsioon
  • Töövõtuleping: eristamine töölepingust, sõlmimine ja lõpetamine
  • Käsundusleping: eristamine töölepingust, sõlmimine ja lõpetamine|
  • Agendileping: olemus, lühitutvustus seoses VÕS-i poolt reguleeritavate lepingutega töötegemiseks
  • Peamised erisused töölepingu ja VÕS-i lepingute vahel
  • Töösuhte varjamise tagajärjed
  • Levinud vead ja näited kohtupraktikas

Koolituse tulemusena osaleja:

• on teadlik viimastest 2025. aastal töösuhteid puudutavatest, sh töölepingu seaduse muudatusest;
• oskab lähtuvalt töölepingu seaduse muudatustest ajakohastada töösuhteid reguleerivaid dokumente;
• on teadlik menetluses olevatest eelnõudest ja nende sisust;
• on teadlik asjakohastest kohtulahenditest, mis on abiks igapäevases tööõigusalases tegevuses.

Koolitaja:
Katrin Sarap on Eesti Advokatuuri liige. Tal on rohkem kui 20-aastane kogemus tööõiguse valdkonnas ning nõustanud kodumaiseid ja rahvusvahelisi kliente kõikides antud valdkonda puudutavates küsimustes, sealhulgas esindanud neid töövaidlustes Riigikohtus. Katrin on üks enim avaldatuid autoreid ja üks pädevamaid koolitajaid tööõiguse küsimustes Eestis. Lisaks on Katrin üks Eesti Advokatuuri tööõiguse komisjoni kaheksast liikmest ja ka Euroopa tööõiguse advokaate ühendava organisatsiooni EELA liige.