Töölepinguvormid – sõlmimine ja lõpetamine
Koolitusel saame ülevaate erinevate tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks sõlmitavate lepingute olemusest ehk millal millist lepingut sõlmida. Saame teada, mis on tööleping (mh tähtajaline ja tähtajatu, iseseisva otsustuspädevusega töötaja tööleping, alaealisega sõlmitav tööleping), töövõtuleping, käsundusleping, agendileping.
Töösuhete loomise aluseks on juriidiliselt korrektselt koostatud lepingud. Õigesti vormistatud ja tööiseloomust tulenevalt asjakohane leping kaitseb võimalike töövaidluste eest ja tagab hea maine.
Koolitusel õpime:
- Millistel juhtudel kasutada töösuhte sõlmimiseks käsunduslepingut, töövõtulepingut ja töölepingut?
- Kuidas lepinguid sõlmida?
- Millised on tingimused ja kuidas töösuhe vastavalt töölepinguvormile lõpetada?
- Saame ülevaate töölepingu erivormidest ja kohtupraktikast.
Eesmärk
Anda osalejatele põhjalikud teadmised töö tegemise lepingute erinevatest vormidest ning nende korrektsest sõlmimisest ja lõpetamisest. Koolitus aitab mõista töölepingu, töövõtulepingu, käsunduslepingu ja agendilepingu õiguslikke erinevusi ning nende praktilist rakendamist vastavalt töö iseloomule.
Sihtgrupp
Personalijuhid ja -spetsialistid, tippjuhid, juristid ja õigusnõunikud.
Koolituse sisu
- 09.55–10.00 Kogunemine
- 10.00–11.30 Töö tegemise lepingud
- Töölepingu olemus ja sõlmimine
- Töölepingu tunnused
- Töölepingu sõlmimine ja lõpetamine: vorminõuded, kohustuslikud tingimused, katseaja regulatsioon
- Töövõtuleping: eristamine töölepingust, sõlmimine ja lõpetamine
- Käsundusleping: eristamine töölepingust, sõlmimine ja lõpetamine|
- Agendileping: olemus, lühitutvustus seoses VÕS-i poolt reguleeritavate lepingutega töötegemiseks
- Peamised erisused töölepingu ja VÕS-i lepingute vahel
- Töösuhte varjamise tagajärjed
- Levinud vead ja näited kohtupraktikas
Õpiväljundid
Koolituse tulemusena osaleja:
- on teadlik töö tegemise lepingute erinevatest vormidest;
- on teadlik erinevate töölepinguvormide sõlmimise ja lõpetamise juriidilistest aspektidest;
- oskab lähtuvalt töölepingu olemusest sõlmida ja lõpetada korrektselt töösuhet;
- on teadlik asjakohastest kohtulahenditest, mis on abiks igapäevases tööõigusalases tegevuses.
Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.