Summeeritud tööaja ja tasude arvestus – probleemid ning nende lahendused

Summeeritud tööaja ja tasude arvestus tekitab jätkuvalt palju küsimusi. Koolitusel selgitab ning vastab tekkinud küsimustele Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÙ juhataja, jurist.

Muuhulgas räägitakse probleemidest, mis on praktikas esile kerkinud seoses ületunnitöö, öötöö ja tööaja lühendamise ning nende  hübitamisega. Kõiki teemasid käsitletakse koos praktiliste näidete ja kohtulahenditega. Töötasude arvutamine tehakse läbi näidete põhjal.

Raamatupidajad, finantsjuhid, personalitöötajad, ütlevaõtete juhid, ütlevaõtjad, juristid ning kõik teised teemast huvitatud.

• Summeeritud tööaja arvestuse õiguslik taust
• Summeerimise periood
• Tööajagraafiku koostamine ja selle tutvustamine
• Tööajagraafiku teatavaks tegemine, muutmine
• Igapäevase ja iganädalase puhkeaja tagamine
• Kuupalgalise ja tunnipalgalise tasustamine tööaja summeerimisel
• Töötatud tundide arvestamine summeerimise perioodi lõpus
• Miks ja millal tööajakavas olevat tööaega vähendada ja kuidas see mõjutab töötasu suurust?
• Tööaja ja töötasu arvutamine kui töösuhe lõppeb arvestusperioodi keskel
• Ületunnitöö piirnorm ja hübitamise probleemid
• Tööpäeva lühendamine enne riigipühha
• Kes on öötöötaja ja millised on tööaja piirangud?
• Kohtulahendid

Koolituse läbinu teab, milline on summeeritud tööaja arvestuse õiguslik taust, kuidas tagada igapäevane ja iganädalane puhkeaeg, mida on oluline teada tööajagraafiku koostamisel. Samuti, kuidas toimub kuupalgaline ja tunnipalgaline tasustamine tööaja summeerimisel ning palju muud olulist.

Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.