Personalitöö ja tööõigus koos töö tasustamise arvestusega
Koolituse eesmärgiks on anda personalispetsialisti tööks vajalikud teadmised ja oskused, et soovi korral taotleda kutsetunnistust (personalispetsialist, tase 5), omandada baasteadmised töö tasustamisest erinevate töösuhete korral ning tutvuda tarkavaraprogrammi „Merit Palk“ palgamooduliga.
Lisaks annab kursus põhjaliku ülevaate tööõigusest ja sellega seotud õigusaktidest
Sihtgrupp
tulevased personalitöötajad, väikeettevõtte juhid, keskastme juhid, ettevõtete sekretärid, raamatupidajad – kõik, kel soov ja vajadus hakata tegelema personalitööga ning töötasuarvestusega, samuti oma teadmisi tööõigusest täiendada või uuendada.
Koolituse sisu
- Moodulis “Personalitöö" käsitletakse järgmisi teemasid (40 tundi auditoorset tööd):
- personalitöö eetika;
- kutsetasemed ja kutset andva organisatsiooni tutvustus;
- organisatsioon kui tervik, tööjõu tähtsus organisatsioonis;
- personalitöö funktsioonid ja rollid;
- tööjõuturg;
- värbamisallikad, värbamine ja värbamistegevused;
- töötajate tasustamine;
- uue töötaja sisseelamisprogramm;
- ettevõtte sisekliima, tagasisidestamine, arenguvestlused, koostöövestlused (juhi ja töötaja vestlused);
- personali hindamine;
- personalidokumentide koostamine, haldamine ja arhiveerimine;
- personaliuuringud;
- töötajate vähendamise põhimõtted;
- ettevõtte kohustused tööohutuse tagamisel ja personalitöötaja roll nende täitmisel.
- Täpsema "Personalitöö" sisukirjelduse leiad õppekavast.
- Moodulis “Tööõigus" käsitletakse järgmisi teemasid (12 tundi auditoorset tööd):
- töötajate värbamine ja selleks võimalikud meetodid;
- tööleping ja sellega sarnased lepingud ning nende peamised erinevused;
- töölepingu tingimused;
- tööaeg, puhkeaeg ja puhkus;
- töötasu arvestus;
- töölepingu lõppemine (sh ülesütlemise alused ja kord);
- töötaja ja tööandja vastutus;
- isikuandmete konfidentsiaalsuse nõuded.
- Moodulis “Töö tasustamise erinevad liigid ja nende arvestus" käsitletakse järgmisi teemasid (12 tundi auditoorset tööd, 6 tundi praktikat õppekeskkonnas ning 6 tundi iseseisvat tööd):
- töö tasustamine erinevate lepingute alusel (tulenevalt Töölepingu ja Võlaõigusseadusest);
- sissejuhatus, palk (palga alammäär, töötamise erisused), töökorraldus, tööanalüüs. Töölepinguseadus;
- palgast kinnipeetavad maksud ja maksed (sotsiaal- tulumaks, kogumispension, töötuskindlustus);
- summaarne-, osaline, täistööaeg, tööajagraafik;
- keskmise palga arvutamise kord;
- puhkuseliigid: põhi-, õppe-, vanemapuhkus. Puhkuse hüvitamine;
- haigushüvitis, liigid arvutamine ja erisused. Töötuskindlustushüvitis;
- dividendide väljamaksmine ja maksustamine;
- ettevõtluskonto eripärad.
Õpiväljundid
- valdab personali planeerimise ja tööanalüüsi tarkusi ning tunneb töötamise õiguslikke aluseid;
- teab motiveerimise põhimõtteid;
- koostab tööaja graafikuid (summeeritud tööaeg) ja personali dokumente;
- arvutab erinevatel alustel (töölepinguseadus ja võlaõigusseadus) töötasu, puhkusetasu ja tööandja haigushüvitist vastavalt Eesti Vabariigis kehtestatud seadustele;
- kasutab iseseisvalt algaja tasemel „Merit Palk“ programmi;
- koostab töösuhete alustamise, jätkamise ja lõpetamise dokumente kooskõlas õigusaktidega;
- oskab järgida isikuandmete konfidentsiaalsuse nõudeid