Viimase aja olulisemad muudatused tööõiguses ning uuendused 2026. aastal
Koolituse eesmärk on anda ülevaade, millised on viimased muudatused tööiguses ning 2026. aastal jõustuvatest seadusemuudatustest. Samuti saab ülevaate olulisematest kohtulahenditest.
Kirjeldus
Lisaks selgitatakse muudatusi, mis jõustuvad 01.01.2026, samuti vaatame üle Riigikogu menetluses olevad seadusemuudatused.
Sihtgrupp
Tööandjad, raamatupidajad, ettevõtete juhid, personalitöötajad, juhiabid, juristid ja kõik teised teemast huvitatud.
Programm
- Haiguslehe alusel töötamine:
- milline töö?
- milline tasu?
- millal võib töötada?
- Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja haiguslehe alusel töötamine:
- milline töö?
- milline tasu?
- kas töötaja võib keelduda?
- Tööandja makstav vabatahtlik töövõimetushüvitis – millal ja kui palju?
- Töölepingu seadus:
- millised muudatused tõi kaasa Perekonnaseaduse muutmine?
- millised muudatused kaasnesid TTOS muudatustega katseaja regulatsioonis, töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade järgimisel ja § 88 lg 1 p 1 kohaldamisel?
- mida tõi kaasa Haridusseaduse muutmine – kui kaua kestab alaealisel õppimiskohustus ja kui pikk võib olla tema tööpäev?
- Töötuskindlustusseaduse muudatused, mis jõustuvad 01.01.2026:
- sissetulekupõhine ja/või baasmääras töötuskindlustushüvitis – tingimused, määrad
- kindlustushüvitis koondamise korral – uus makseaeg
- Riigikogu menetluses olevad seadusemuudatused:
- Töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadus – 602SE: iganädalane puhkeaeg, paindlik tööaeg – lubatud kokkulepe tööajavahemikuna, kokkulepitud ja lisatunnid, muudatus alaealiste tööaja pikkuse osas
- Pühade ja tähtpäevade seadus – 636SE, 637SE, 669SE
- Ravikindlustusseaduse ning Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused – 717SE
Omandatavad oskused
Koolituse läbinu teab järgmisi seadusemuudatusi:
- Haiguslehe alusel töötamine – milline töö, milline tasu, millal võib töötada?
- Tööandja makstav vabatahtlik töövõimetushüvitis – millal ja kui palju?
- Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja haiguslehe alusel töötamine – milline töö, tasu, kas töötaja võib keelduda?
- Millised muudatused kaasnesid TTOS muudatustega katseaja regulatsioonis, töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade järgimisel ja § 88 lg 1 p 1 kohaldamisel?
- Millised muudatused tõi kaasa Perekonnaseaduse muutmine?
Lisainfo
- Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
- Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Investeering
Hind kokkuleppel
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
✨
See koolitus hetkel ei toimu
Küsi lisainfot. Aitame leida sarnase koolituse või panna sinu soovi kirja.