Mida peab tööandja arvestama töölepingute sõlmimisel ja vormistamisel

Tööõiguses on toimunud mitmeid olulisi muudatusi, mis hakkavad edaspidiseid töösuhteid mõjutama.
Seminaril vaatleme, millele peab tööandja töölepingute sõlmimisel ja vormistamisel tähelepanu pöörama. Milliseid vigu tehakse, millele tööinspektsioon on tähelepanu juhtinud, milline on kohtupraktika.

Töölepingu sõlmimine on oluline samm nii tööandja kui töötaja jaoks, sest see määrab ära töösuhte tingimused ja õigused.

Sihtgrupp: tööandjad ning tööandja esindajad, personalispetsialistid ja kõik huvilised.

Eesmärk: arutleda tähtsamaid muutusi, mis jõustusid aastadel 2022 – 2023 ja milliseid plaanitakse läbi viia 2024. aastal

Koolituse sisu:

• Tähtsamad muudatused tööseaduses 2022-2023
  • tööandja täiendavad kohustused töötajate teavitamisel töölepingu andmetest
  • katseaja kestus
  • muud muudatused:
    • tööandja tasustav puhkus ja puhkusetasu väljamaksmine,
    • kaitse ebasoodsa kohtlemise eest,
    • õigus taotleda sobivaid töötingimusi,
    • tööandjale kohalduvad piirangud
• Milliseid vigu tehakse töölepingu sõlmimisel ja vormistamisel. Millele peab tööandja eriti tähelepanu pöörama
• Millele tööinspektsioon kontrollimisel on tähelepanu juhtinud.
• Näited kohtupraktikast, olulised Riigikohtu lahendid.
• Milliseid muudatusi plaanitakse 2024. aastal

Õpiväljundid. Koolituse läbinu:

• Orienteerub viimastest (2022-2023 aa.) tööõiguse muudatustes
• Teab, millele peab tähelepanu pöörama töölepingute sõlmimisel ja vormistamisel
• On teadlik olulistest Riigikohtu lahenditest tööõiguste küsimustes.

Koolitus toimub kontaktõppena, interaktiivne loeng, arutelu, praktilised näited

Koolitaja:
Riina Vään (eesti keeles), pikaajaline tööõiguse koolitaja, ta on töötanud alates 2001 Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor erinevatel ametikohtadel. Tööõiguse lektorina on lugenud kursusi (k.a täiendkoolitust) sekretäridele, juhiabidele ja personalitöötajatele.

Aleksei Smelov (vene keeles), jurist, TÜ magistrikraad, Companion Õigusbüroo omanik, konsulteerib tööõguse küsimuste valdkonnas, juriidiline konsultant mitmes ettevõttes, rohkem kui 5-aastane kogemus täiskasvanute koolitajana