Kuidas luua meeskonnas selgust, fookust ja ühist suunda?

Igapäevane kiire tempo, pidevad küsimused ja operatiivsete probleemide lahendamine võivad viia olukorrani, kus juht tegutseb peamiselt reageerides. Üks probleem saab lahendatud ja juba vajab tähelepanu järgmine. Sellises olukorras jäävad sageli tagaplaanile suurem eesmärk, prioriteedid ja meeskonna ühine suund. Kui inimesed ei mõista, mis on tegelikult oluline ning mille eest keegi vastutab, hakkab koostöö killustuma ja väärtuslik energia kulub pidevale „tulekahjude kustutamisele“.

Aidata juhil luua meeskonnas rohkem selgust, fookust ja ühist suunda.

Osalejad õpivad, kuidas seada prioriteete, sõnastada ootusi ning kujundada kokkuleppeid, mis toetavad meeskonna tulemuslikku ja eesmärgipärast tegutsemist. Koolitus aitab liikuda reaktiivsest juhtimisest teadlikuma ja strateegilisema juhtimisviisi poole.

Meeskonnajuhid, kes soovivad arendada praktilisi juhtimisoskusi. Programm sobib ka väikese või kasvava meeskonna juhtidele, kes vajavad rohkem kindlust igapäevastes juhtimisolukordades. Eriti kasulik on see neile, kes soovivad parandada delegeerimist, suhtlemist ja meeskonna suunamist.

• Kuidas luua rohkem selgust eesmärkides, rollides ja ootustes

• Kuidas juhtida vähem reageerivalt ning tegutseb teadlikumalt prioriteetide alusel

• Kuidas hoida meeskonda ühise eesmärgi ja koostöö fookuses

• Kuidas toetada meeskonna järjepidevat arengut ja paremaid tulemusi

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• oskab sõnastada selgeid ootusi, eesmärke ja prioriteete

• mõistab regulaarsuse, kokkulepete ja juhtimise järjepidevuse mõju meeskonna tulemuslikkusele

• oskab juhtida meeskonda teadlikumalt pikaajaliste eesmärkide suunas

• teab, kuidas hoida fookust olulisel ning vähendada reaktiivset juhtimist